人力资源地域人际环境分析


 发布时间:2021-01-27 02:19:13

不管官司进展如何,他都希望能通过这次诉讼,让大家重视这个问题,从而减少一些不礼貌的言语攻击。律师说法地域歧视侵犯公民的平等权北京华讯律师事务所张韬律师认为,地域歧视一旦发生,首先侵犯的是公民的平等权。平等权是指公民依法享有权利和履行义务,不受任何差别对待,要求国家同等保护的权利。

上世纪90年代以来,中国人开始能够自由流动,这是伟大的进步,但是也带来了对“地方”的重新观察。对河南人的歧视,或许和90年代初期打工潮兴起有关,很多人要坐火车,须从河南经过。对东北人的歧视,或许和东北经济不景气人口大量外流有关——这些都是对地方性的关注,只不过是一种扭曲的方式罢了。这也能够理解,为什么恰恰是在互联网时代,“地域歧视”的话语才会变得如此普遍。不断消逝的乡愁激发出对“本地性”的捍卫,以及在社会变动中失落者对他者的迁怒,夹杂着一些段子手的创造,最终编织出真真假假的地域传说。这些传说出现在网上,我们当然可以一笑置之,但是发展到招聘中的实践,就值得警惕了。一个公司的招聘官,要受到怎样的蒙蔽,才会践行网上的胡说八道呢?□张丰(媒体人)。

值得注意的是,这两项数字在去年都首次突破10万件(人)。今年1-5月,全国法院审结毒品犯罪案件50 123件,判处毒品犯罪分子48 346人,分别同比增长32.70%和19.54%。二是在地域分布上,我国毒品犯罪已突破以往高发于边境、沿海地区的地域特征,遍及全国各省份,但案件多发地域相对集中于华南、西南和东部省份,如广东、云南、贵州、湖南、辽宁等地。三是走私、制造毒品犯罪有所加剧,且走私、非法买卖制毒物品犯罪也呈上升趋势。四是受近年来毒品消费市场持续膨胀影响,零包贩卖毒品、容留他人吸毒、非法持有毒品等“末端”毒品犯罪增长迅速。五是毒品引发的危害不断增大。不少吸毒人员沾染毒品后,很快走上制贩毒道路,或者实施盗抢犯罪获取吸毒资金。吸食合成毒品极易诱发自杀自残、暴力行凶等极端事件,近年来各地已发生多起吸毒后杀人、驾车冲撞行人等恶性案件,严重危害社会治安。

太阳西斜,孩子们便急忙忙地搬起凳子去占位置,和小伙伴们一起站在凳子上,眺寻放映员的身影;星光初显,大人们也三五成群地赶了过来,相互聊上几句后,便在放映机射出光柱的一刹那,安静下来……多年前流行的免费露天电影,以及免费的戏剧话剧等,其间虽或有些许的嘈杂,却给一代代人带去了丰盛的文化大餐,留下了满满的幸福记忆。遗憾的是,这些精彩的免费文化大餐,如今已在不少城市难觅身影,取而代之的,是已经市场化运作的电影院线、演艺市场等概念。

因演员在节目中称“驻马店人很狂躁”,被指涉嫌地域歧视。节目视频截图涉地域歧视 河南台央视网等被起诉因演员在戏曲节目中称“驻马店人很狂躁”,被指影响个人形象及名誉;海淀法院已受理此案因认为电视戏曲节目的内容涉嫌歧视河南驻马店人,钟先生将制作与播出节目的河南电视台,央视国际以及搜狐网诉至法院,要求三被告道歉并赔偿精神抚慰金1万元。目前,海淀法院已经受理该案。戏曲节目涉嫌地域歧视被诉原籍河南省驻马店市的钟先生起诉称,今年9月20日,在河南电视台知名品牌栏目《梨园春》所制作的“擂响中国”《打金枝》节目中,演员用“你别激我啊,你别惹我啊,我是河南驻马店的”,“驻马店人咋啦?驻马店人很狂躁”,“狂躁咋啦,狂躁我告诉你,狂躁我就动手”,“我告诉你,我驻马店人,我很狂躁”等语言,并配合打人的动作,以侮辱驻马店人名誉的方式,博取现场及电视机前的观众哄堂大笑。

漫画/王怀申在京津冀协同发展启动之际,记者近日以蘧家磨村和郑家磨村作为样本,揭开两个村庄因地处不同的行政疆界所造成的种种差距。河北省涞水县蘧家磨村,隔一条马路,就是北京。路东的房山区郑家磨村,是村民们艳羡的对象。“这边饮水靠打井,那边自来水通到户;这边护林补贴一亩300元,那边3500元;这边每月养老金55元,那边350元……”一路之隔,恍若两个世界。(8月11日《北京青年报》)此情此景,让笔者不由得想起一则报道,说的是,外地女子王某为落户北京与精神病人小张结婚。

盒马发声明向应聘者道歉盒马鲜生被网友曝出在京招聘涉嫌地域歧视,受到网友广泛关注。在前天夜间盒马发布微博澄清此事之后,昨天中午又紧急发出声明,对“招聘”事件当事人道歉,声明中宣布暂停与力伟公司的一切合作,并立刻启动所有合作伙伴的全面梳理排查,规范合作方的行为。盒马招聘被曝地域歧视昨天,一则关于盒马鲜生的文章在朋友圈流传,该文章称北京盒马鲜生在京招聘被曝地域歧视。文章中贴出了网友与一位盒马招聘负责人的微信聊天截屏,对话中,这位招聘负责人表示“不要本地人”,并明确表示此为“公司规定”。

所以,有必要诉诸制度化路径,对招聘中搞地域歧视这类就业歧视行为说不。我国《宪法》第33条规定了公民的平等权,这是反歧视的宪法依据。各种反歧视规定则散见于各个法律,如《就业促进法》明确规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”但也要看到,我国的反歧视机制大都停留在法律理念宣示层面,缺乏操作性,更缺乏具体的惩戒措施,甚至对于招聘搞地域歧视这类公然违法行为,到底是由哪个部门来执法,还没有统一说法。“有权利必有救济”,公平权是宪法性权利,不能没有强有力的保障机制。招聘搞地域歧视,损害了公平权,也不应只是靠口水来解决。眼下,在公平理念濡染下,社会的反歧视(包括反就业中的地域、性别歧视等)共识在提升。在此背景下,反就业歧视工作不能再“空转”,而宜尽早形成具体的执法渠道、切实的执法标准,对招聘歧视行为等形成更有力的震慑。

郭寒冰 中间线 赵世凯

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