产假延长看起来很美?纸面上好政策有人欢喜有人愁


 发布时间:2021-02-26 06:29:18

女职工劳动权益特别保护如何发挥实效对话人中国社会科学院人口研究所副研究员伍海霞《法制日报》记者        赵 丽记者:《江苏省女职工劳动保护特别规定》7月1日起正式施行,新规增加已婚待孕期、更年期保护,并首次将女职工全孕程保护纳入其中,对于怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7

范女士将公司告上法庭,二中院在二审中认为,企业在未与范女士达成一致时调岗,且未能证明调动工作的依据,因此,企业解除合同的行为属于违法。从2013年至2015年,北京二中院共审理了78件因女职工生育引发的劳动争议案件。二中院劳动争议办公室法官们总结说,因生育引发的职工和用人单位的矛盾非常尖锐,调解难度极大,审理也非常复杂,相当一部分案件还引发了二次诉讼。但是,并不是怀孕之后就绝对进入了“就业保险箱”。李馨法官说,根据《劳动合同法》第39条,如果怀孕职工存在“严重违反用人单位规章制度,严重失职,给用人单位造成巨大损失”等行为的,用人单位辞退职工并不违法。

在很多民众看来,这样的规定执行力很可能会大打折扣,存在可操作性不强等问题。伍海霞:上海曾在1982年就女职工保胎休假和产后待遇向当时的国家劳动总局保险福利司请示。按照劳动法第六十二条,国务院女职工劳动保护规定第八条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假,其中是产前休假十五天,难产的增加十五天。实际上上海对这个问题的考虑是比较早的,但是因为没有明确规定,所以地方执行起来比较难。记者:的确,在采访中,就有女职工提出了这样的问题,怀孕后,这个“保胎假”怎么请,工资奖金等怎么算?如果企业不批怎么处罚?同时,针对此类规定,很多民众也产生了这样的质疑——为何在制定此类规定的时候不作出强制规定?伍海霞:之前,国家单纯从企业角度帮助孕妇,比如以家庭方式进行补贴、产检时给予一定补贴。

○其他权益“《条例(草案)》中明确,人力资源社会保障部门、安全生产监督管理部门为女职工劳动保护监管主体,工会和妇联依法监督。”邬敬文介绍。在具体监管中,《条例(草案)》提出,对孕期女职工,延长劳动时间、安排夜班劳动或者在劳动时间内不按规定安排休息时间的;不按本条例规定为女职工安排产假的;对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,延长劳动时间或者安排夜班劳动的。用人单位有以上行为之一,由县级以上政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。

广州中院还采用要素式和表格式裁判文书,劳动争议的审理周期大幅缩短。2016年,二审劳动争议的平均审理周期仅为54天。2011年~2013年,劳动争议仲裁后起诉率分别为42.6%、53.0%、60.4%。2014年~2016年,仲裁后起诉率分别为51.6%、27.1%、26.0%,说明近两年劳动仲裁机制的防洪闸功能得到充分的发挥。问题和对策:用人单位违法违规仍突出有的用人单位未履行《劳动合同法》规定的法律义务,拒不与劳动者签订书面劳动合同。

最近,小俊所在的互联网公司准备扩大规模,正在四处招兵买马。他告诉记者,他们不愿意招聘年龄偏大、工作年限特别长的职工,除非工作能力特别强。“这样,就可以规避一些来了就准备生孩子的职工。”小俊告诉记者。当然,企业并非将育龄妇女都视为“洪水猛兽”,佳佳告诉记者,那家面试她的证券交易所面试官就对她表示,他们可以接受女职工在公司工作两三年之后生孩子、休产假,但对于佳佳这种,已经工作一段时间,又处于已婚未孕阶段,可能会在一年半载内要孩子的职工,他们不愿意冒这种风险。

中新网郑州9月21日电(记者 韩章云)痛经可休1至2天假,女职工在职场受到性骚扰进行投诉,用人单位应及时处理并保护其隐私……近日,河南出台《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》),从女职工的生理实际出发,对女职工怀孕、休产假、生理期保护等多项权益进行规定,切实保障女职工的合法权益。记者了解到,《河南省女职工劳动保护特别规定》在河南省政府第21次常务会议上通过,并将于11月1日正式施行。该《规定》切切实实为河南省广大女职工送上了一大波福利。

结果显示,由于女职工生育二孩将增加企业用工和家庭生活成本,致使全面二孩政策在非公企业的落实效果并不理想。非公企业女职工,尤其是一线女工再生育面临重重困境。有生育意愿的女工不足半数“我有个同事怀了二孩,肚子很大了还要拼命工作,就怕老板有意见。”在宁波一家外贸企业做会计的小李告诉记者,现在公司的待遇、工资都还不错,她担心怀孕后要经常请假,“熬到休完产假回来,工作可能就保不住了。”小李的担忧并非个例。宁波市此次抽样调查共发放问卷2100份,回收有效问卷2003份,有效问卷回收率为95.4%。

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