昆明市总为女职工编织5张“关爱网”


 发布时间:2021-03-03 22:48:06

一些没有怀孕的女职工会来这里查阅生育政策、孕前准备信息,怀孕的女职工则经常来这里休息,有了安静的空间。在位于中关村软件园的汉王公司,四层的一个小型会议室变成了如今的“妈咪屋”。粉色隔帘遮挡的玻璃房内分有三个小间,一间为哺乳室,一间为妈咪交流室,还有一间为洗漱室。在大厦三楼的楼道里

近日,安徽省新颁布《女职工劳动保护特别规定》在网络上引发热议,不少人都投去了羡慕的目光。其实,在咱山东,与“痛经假”有关的规定早在25年前就诞生了。身在威海的你知道么?威海晚报记者 黄澄我省1991年就有“痛经假”政策近日,《安徽省女职工劳动保护特别规定》公布,3月1日起施行。规定要求:怀孕不满4个月流产的休产假15天;痛经不能上班的可凭医疗机构证明,申请休假1-2天;怀孕7个月以上,每天多休一小时;单位应提供哺乳用房。

二中院调研发现,目前用人单位不缴纳生育保险的情况普遍存在。女职工生育后可通过生育保险报销生育津贴等费用,从而减轻用人单位的负担,但是实践中仍然大量存在用人单位不缴纳生育保险的情况,并且即使缴纳生育保险的用人单位,也存在低于正常工资基数缴纳或者缴费期间不完整的情况。此外,用人单位不发放或者不按照正常工资标准发放产假工资的情况多发。女职工产假期间,用人单位不按月发放或者少发放女职工工资的情形普遍。二中院法官表示,婚育权纠纷案发生后劳动关系正常存续比例较小。“统计案例中,仅有不足10%的女职工在生育后与用人单位的劳动关系正常存续,其余的或是女职工以用人单位未及时足额发放工资为由提出辞职,或是用人单位以旷工等违纪事由与女职工解除劳动关系,或是劳动合同期满终止,双方不再续签劳动合同。”文/本报记者 李铁柱。

在两江新区某广告公司工作的林女士就表示,有时痛经无法忍受了,就临时申请休息半天,公司领导一般也不会太为难,也没去走正式的请假手续。企业:多无“痛经假”制度 有些以“病假”执行 可带薪江北某互联网公司人力部门李先生表示,公司对于请假的规定没有细化到某一项,但每个月都有一天带薪假,女性可以用在“痛经”问题上。“比如可以用来请一天事假、病假、抵迟到等,都是带薪的,这个看员工根据需求来使用。”而在巴南一事业单位,一相关负责人表示,从来都没有女员工请过这个假,所以无法谈执行。

不少用人单位在女职工休完产假后,改变其岗位,且大部分是换到工资低的工作岗位,美其名曰照顾其工作量,实际上使女职工的工资大幅度降低,变相损害了女职工的利益。本案中,张女士怀孕后并不必然导致不能胜任原工作岗位,公司在未与张女士协商的情况下,擅自变更工作岗位并降低工资标准,该行为不仅违反了《劳动法》对于变更劳动合同的规定,亦侵害了张女士作为女职工应当享有的合法权益。案例三准妈妈应当享受的待遇不容缩水2014年10月15日,唐女士与某公司签订了为期两年的劳动合同,约定月工资4500元。

痛经休假是否适合立法,其实一直以来颇有争议。有法律界人士认为,如果列“痛经假”为法定假,执行起来难有可操作性,有侵犯女性隐私权嫌疑。且将给女性就业者较多的企事业单位增加负担。但这并不妨碍有些地区已将“痛经假”写入地方性法规。早在2009年,湖北修订女职工保护法规时就规定,女职工痛经可休假2天。安徽省则在2012年出台法规,“从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级劳动强度劳动的女职工,月经期间应暂时调作其他工作或给予经期假一至两天。

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