山东25年前就有“痛经假” 很多女性不知道


 发布时间:2021-03-01 06:19:01

为推动《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实,加强女职工“四期”保护,近日,南京市总工会举行了首批50个“爱心母婴室”授牌仪式。母乳喂养关系到婴儿发育和母亲健康。根据中国儿童发展纲要目标和国家卫生和计划生育委员会有关领导的批示,今年南京市总提出并制定了用三年时间(2014至2016年

而在河南省总女职委看来,工会组织不仅要做女职工生活“最踏实的依靠”,还要做女职工技能和素质提升“最牢固的阶梯”。为进一步提升女职工提素建功积极性,河南省总女职委从思想道德素质、职业技能素质和科学文化素质三方面入手,开展业务培训、岗位练兵、主题技能竞赛等,激励女职工勇于创新实践,立足岗位建功立业。“进入新时代,女性劳动者也要展现新作为、做出新贡献。”中车洛阳机车公司钳工高级技师、全国劳模张素丽说,以她名字命名的创新工作室成立之后,大批工人的创新潜力得到发挥,各路能工巧匠汇成工作合力,工作效率拔节提高。如今,她以工作室为平台,传技术、带队伍、提素质、展作为,带领团队先后攻克46项技术质量难关,为企业发展注入源源不断的动力。

你能说这是公平的吗?可见,原来所谓的公平,是掩盖了“不公平”。将于2015年1月1日实施的新规定:缴纳保险金高的,享受的生育津贴也高,这现实了新公平。公平是公平了,合理是合理了,但是,这样的合理,也潜滋出不和谐。相同的生育权益,相同的不缴保险金,为什么出现有差异的权益?民众不愿探究深层次的“合理”,只看到鲜明的“差距”。再者,工资高者,大多都是公务员或国企员工;工资低者,多半是社会底层的民众,工资差距导致的贫富不均,已经是社会的焦点,而生育津贴的差距,又将凸显贫富阶层的矛盾和对立,奏出不和谐的曲调。刻意强调了合理,却忽略了和谐,这是不智。窃以为,政府应想方设法填补“公平”滋生的差距,缓解一下贫富差距、阶层对立而带来的社会焦虑,这才是上策。(黄齐超 )。

怀孕是否应服从单位安排,在这个问题上应从两个方面分析,一个是从法律上说,单位规定怀孕时间没有法律依据,因此处罚职工的做法违反了我国劳动法有关规定,职工可以申请劳动仲裁或与之对簿公堂。另一个是从单位的实际情况看,女职工较多的单位,若女职工扎堆怀孕,单位工作确实会受到很大影响。以本篇报道中提到的幼儿园来说,数十名教职员工中除了几名后勤人员为男性外,都是清一色的女教师,近一半的教师是年轻的妈妈,其余的老师也陆续进入育龄期,又适逢国家放开二胎政策。

生孩子要排队、入职头两年不让怀孕、产假工资大幅缩水——用人单位为何对生育权视而不见【“依法维护妇女儿童权益十大案例”系列报道之二】学校要求女教职工“有序”生育,并对可生二胎的教师限定名额,指定时间怀不上,名额将被取消;公司不按实际工资基数缴纳生育保险费用,导致女职工拿到的生育津贴大为减少。日前,全国妇联在京发布第二届“依法维护妇女儿童权益十大案例”。其中,河南省某高中女教师“排队生育”事件和李某某生育津贴纠纷案“榜上有名”。

”【专家观点】判定痛经的标准不易把握河南省人民医院产科主任医师王瑜认为,安徽省这一规定的初衷自然是好的,探索也值得鼓励。“痛经,确实会影响生活和工作。”王瑜说,在疼痛时获得休息很有必要。王瑜也提出担忧,“痛到什么程度才能请假?这个尺度不容易把握。”“女性痛经没有量化指标,只靠脸色苍白等表象很难准确界定。”王瑜表示,对于医生而言,什么情况下才能开具痛经证明,这是个难题,“如果因为她来医院接受治疗,就给其开具证明,这样的做法也不够严谨。”“另外,有些女性的痛经属于生理现象,但有些女性的痛经属于疾病,只靠休假是没办法解决的。”王瑜说。(河南商报记者 王琦)。

李某某手里既没有入账凭证,也没有签收单,想要证明自己生育前的实际工资颇为困难。在律师的建议下,李某某从以往和公司的邮件、短信、微信、QQ等记录中找到了不少与工资标准和工资支付有关的内容。这些证据综合在一起相互印证,工资发放的时间、金额一一对应,成为法院支持李某某诉求的有力支撑。最终,李某某所在公司补给了她近5万元生育津贴差额。然而,很多时候,一些女职工生育权益受损后,通常选择委曲求全。一方面可能是不懂得如何维权,另一方面是因为维权难。

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