浙江女职工产假增至128天 多胞胎每多一孩加15天


 发布时间:2021-02-28 05:01:50

保胎、备孕也可享受这些待遇记者注意到,除了“痛经假”,在各地出台的规定中,不少地方对女职工“四期”保护进行了更细化规定。例如,江苏、河南等地出台的规定中就将“保胎假”列入其中。江苏规定,怀孕不满3个月和7个月以上且上班确有困难的,应当根据医疗机构的证明安排休息。休息期间的待遇不得

贷款资金市财政负责全额贴息,时限2年。今年小额贷款项目的领域也进一步拓宽,包括家庭手工业、种植业、养殖业、修理修配(汽车修配除外)、图书借阅、旅店服务、餐饮服务、洗染缝补、复印打字、理发、小饭店、小卖部、搬家服务、钟点服务、家政服务、社区卫生保洁服务、社区商业服务网点、初级卫生保健服务、婴儿看护和教育服务、残疾儿童教育训练和寄托服务、养老服务、中介服务、咨询服务、病人看护、幼儿和学生接送服务、物业维修、零售配送、文体服务、租赁服务和代办服务等,将为更多女性提供创业空间。(记者 柳云松)。

”尹云霞说,相关休假情况,用人单位会依规进行人事备案。“‘痛经假’等特殊保护手段,要注意把握好度的问题,以免造成就业歧视。”安徽大学社会学教授范和生表示,毕竟休假会影响工资,一些女职工可能因为生活的压力,不到万不得已,不会开口请假。除“痛经假”以外,规定还就女职工的孕假、产假、流产假、哺乳假等做了详细界定。“规定的出台跟国家目前鼓励生育的政策存在些许关联,政府部门的初衷,或是希望通过加强对女职工的保护,促进生育工作的开展,但如何引导值得思考。”范和生说。专家建议,“好政策”仍须“好执行”。保护妇女权益、破解女性用工困境,应制定更为明确的实施细则,完善隐私保护机制,建立健全用人单位激励体系,在女职工和用人单位之间寻求利益平衡点,使“关爱”落到实处。(记者周畅 梁天韵)。

对于这种保胎假,单位必须批准,保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。哺乳假,可不可以请?解析:哺乳时间是指女职工在生育后正常工作,在每班劳动时间内用人单位需要保证女职工两次授乳的时间,每次纯授乳时间为30分钟。这两次也可以合并使用。女职工的哺乳时间是用人单位必须保证的,哺乳时期为婴儿满1周岁前。“哺乳假”各地在劳动保护方法上规定不同。一般为用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。“哺乳假”是否延长,视情况而定。(记者 彭文卓 大罗)。

“直接从事生产、经营、服务活动的女职工,在月经期间,可享受经期休假一天。”“单位要做好对45周岁以上更年期女职工的保健工作。”……近日,在全市工会推进女职工权益保护专项集体合同工作培训班上,新修订的《南京市女职工权益保护专项集体合同(样本)》发布。据市总工会女职工委员会有关负责人介绍,近几年,全市各级工会的女职工专项集体合同与集体合同同步形成、同步部署、同步推进。目前,全市签订女职工专项集体合同9700多份,覆盖企业3.2万家、女职工60.5万人。

是否会加大女性今后的求职难度?如果“痛经假”规定得到强力推进,一些企业为了维护自身利益,可能会采取极端的应对措施,设置歧视性招聘门槛,拒收或少收女工。倘若如此,一个充满对女性关爱的“痛经假”,非但未能给企业女工带来实惠,反而给女性就业制造了困境,间接伤害了部分女性的基本权益。所以说,要让“痛经假”规定落地,需要有明确的法律规定并有制度保障,要让政策规定跟企业利益捆绑在一起,体现法律的威慑力,形成制度的约束力。

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