山西规定女职工痛经可带薪休假 产检不算请假


 发布时间:2021-02-25 15:29:16

法官释法我国《劳动合同法》第42条规定,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定与处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。因此,在女职工无过错的情况下,用人单位不得与孕期内的女职工解除劳动合同。本案中,置业公司没有证据证实刘女士存在过错,仅以“因产期临近,无法继续工作”为

“若用人单位发放工资不规范,没有建立工资台账备查制度或刻意采取银行转账与现金支付两种支付方式,发生争议时,对劳动者主张的现金支付工资不予确认,就会对劳动者的合法权益造成侵害。”唐晓青说。李某某发现她本人与公司签订的几份劳动合同中,在劳动报酬一项都只标明为2300元/月,并以此为基数缴纳其生育保险,尽管李某某实际工资远高于这个标准。从2014年起,李某某所在公司每月除了劳动合同中约定的2300元是通过银行转账外,其余部分都是现金发放。

草案审议时备受女职工关注的“痛经可休假”,在正式条例里保留下来。《条例》规定,医疗机构证明患有痛经或者经量过多的,给予一至二日休息。对怀孕3个月以内和7个月以上的,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并每日安排一小时以上工间休息;有劳动定额的,减轻相应的劳动量。女职工产假期满,经本人申请,可以给予哺乳假至婴儿满1周岁,期间的待遇由双方协商确定;产假期满上班后享有1至2周的适应时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工,应当在每天的劳动时间安排1小时哺乳时间,并不包括往返路途时间。

经本人提出,用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护。不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动,暂时安排其他合适工作;从事连续站立劳动的,每2个小时安排10分钟工间休息;患有痛经或者经量过多的,给予1至2日休息。此外, 用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。记者注意到,保护女职工不受职场性骚扰的内容也纳入了此次《规定》。

二孩时代女职工生育权益受关注,但仍有用人单位对“三期”女工降薪或辞退女工孕期请假遭解聘涉事公司被判赔两万据国家卫计委统计,自2016年1月1日全面二孩政策实施以来,2016年全国住院分娩活产数较2015年增长11.5%。广州市卫计委近日公布,广州市2017年出生人口出现了一个小高峰,今年前7月,广州市户籍人口二孩出生人数为55569人,已超过2016年计生统计年度全年的二孩出生人数。全面二孩效果初现,但对为此作出贡献的孕期、产期、哺乳期女职工(通称“三期”女职工),尽管我国法律明确规定了她们的相关权益,但现实中,一些用人单位不仅忽视对其的特殊保护,而且出现降薪或辞退等违法现象。

北京市总工会提醒,凡已满足“妈咪屋”设置标准、且有意建立“妈咪屋”的单位,均可以登录首都女职工网站填写《“妈咪屋”登记和申请表》,市总工会女职工委员会将根据各单位的需求统一配置有关物品。■ 探访“妈咪屋”建俩月 四分之一女员工光顾27平米的区域内,淡粉色的墙壁温馨静雅,一座粉色置物架将房间隔成里外两部分。置物架上摆放着仿真花束、毛绒玩具,充满生活气息。近日,记者来到建行地坛支行职工之家内的“幸福驿站”。这里于7月17日正式启用。

不过,这样的“母婴关爱室”在公共场所仍是少数。此前,北京市总工会女工部曾联合多个单位和机构,对北京市公共场所哺乳室的建设情况进行调查,发现绝大部分的超市、商场、公园、饭店、车站等均缺乏母婴哺乳空间。“公共场所设置母婴哺乳设施,尚无明确的法规条例,也没有具体的标准。”张秀萍建议将公共场所配备相对独立的哺乳设施作为公共服务发展和公共场所建设的硬性指标写入相关法规条例,并出台具体的设施设置标准。记者查阅资料发现,将公共场所设置母婴哺乳设施作为法规条例发布或写入规划指引中的国家和地区已经不在少数。

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