女职工家庭文明建设状况的调研范文


 发布时间:2021-03-01 20:58:16

明天就是“三八”国际妇女节,现代女性早已撑起了“半边天”,但女性在就业、维权等领域仍会碰到一些麻烦。记者日前走访了柳州市总工会女职工部,了解到一些职场女性遭遇的典型案例,听听专家谈职场女性如何自我保护和维权。准妈妈“被下岗”今年春节过后,梁女士到柳州市总工会女职工部求助。梁已经怀

“我的工作单位是私营企业,福利待遇没那么健全,身体不适只能请病假,当月全勤奖就会被扣除,实在请不起。如果公司能给我带薪假,我当然愿意休,但是谁来约束企业呢?”张琳的困惑正是不少女性所担忧的问题。一方面,舆论中有声音呼吁要细化相关的法律法规保障女性劳动权益,另一方面又有观点认为,如果从法律上确定女性的“痛经假”,用人单位可能会考虑用人成本,无形中增加了女性的就业障碍。对此,全国妇联妇女研究所原副所长刘伯红早前接受媒体采访时就表示,如果仅仅用保障性条例对妇女进行保护,而不从根本上解决保护成本的问题,导致保护成本转移到了用人单位身上,会让用工成本较高的女性,愈发受到用人单位的歧视。

基本生育假98天+延长的60天,生育假达158天川人颇为关心的生育假,终于尘埃落定。在四川省第十二届人大常委会第二十一次会议上,表决通过了《四川省人民代表大会常务委员会关于修改<四川省人口与计划生育条例>的决定》,新修订的《四川省人口与计划生育条例》随之生效。按照新的计生政策,女方生育假延长60天,男方也有20天护理假,且工资福利待遇不变。此次会议上,省卫生和计划生育委员会主任沈骥受省政府委托,对《四川省人口与计划生育条例修正案(草案)》的相关情况进行了说明。

小屋还在城市的各个角落生根发芽,它背后的上海经验究竟是什么?一些慕名来参观学习的各地工会干部在交流会上都提到了它的社会化运作模式和公益理念。在小屋的建设中,上海市总工会扮演了一个号召者的角色,联络有合作意向的机构组织加入进来,从妈咪课堂、亲子活动、物料配备等多方面提供支持,小屋落地的企业单位一般只需提供简单的空间,从公益理念出发,推进过程中有效利用社会资源和市场资源,解决了资金和后续管理问题,也就保证了项目的可持续性。

但企业发现,随着年轻大学生的不断加入,男员工“找对象难”的矛盾异常突出。因此,企业在吸纳新员工时,特别注意吸收女大学生到生产一线,并且努力创造条件让姑娘们、小伙子们接触、交流。近十年,有160名女大学生加盟西铁工程公司三段,已占职工总数的22%。其实,在活动筹备之前,三段党委多少有点犹豫,为此还在职工中了解职工的看法。有的认为,选美与工程单位本是八竿子打不着的事情,举办这个活动没有必要,工程单位干好工程才是正事;有的说,工程单位是“男性世界”,真正为企业立下汗马功劳的还是男职工,最美也应属男职工……段党委并没有草率“拍脑袋”,而是专程走访了7个项目部,特别是征求了女大学生们的意见。

”除此以外,网上也有大量孕期员工吐槽称,怀孕后被公司刁难,用各种方式劝自己辞职。有网友称,有些企业甚至直接提出:“先辞职,保留岗位,你生完孩子再回来上班。”[新闻纵深]孕期女职工你们享有这些权利在这样的情况下,有的准妈妈们忍气吞声“熬日子”,等着休产假。有的则干脆辞职,放弃自己的合法权益。而像王梅这样的情况,成都市妇女联合会权益部工作人员建议,应当向妇联、工会、劳动监察等各个部门寻求帮助。那么,孕期女职工们,都享有哪些合法权益呢?产假时间四川女职工 产假最长有158天根据2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

许崇清 罗骞 战队

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