广东计划新订12项规章:女职工享“痛经假”


 发布时间:2021-02-27 11:07:46

10月23日,成勇约见这家银行的办公室主任并从国家法律法规、女职工的权益进行讲解,指出该银行内部规定存在的问题以及由此产生的后果,“银行要纠正错误,立即废止违法规定”。10月26日,该银行负责人向12351服务热线反馈:单位已对照国家规定逐条检查、拿出意见,马上整改。10月30日

中心医院:一个季度开不出10张痛经假条痛经痛到晕厥,被同事送至医院,才开了痛经假条。记者昨从武汉市中心医院了解到,因严重痛经而影响学习和工作的人确实有,但很多人不愿意开痛经假,一个季度也不到10人。24岁的李珮(化名)刚参加工作不久,每个月的例假就是她的“恶梦”,因为痛得想死。学生时代,母亲跟老师请假,她每个月都要休息一天。工作后,她觉得很丢人,从未请假,每次吃止痛药,强忍着算是度过了大半年。可上个月,止痛药也不管用了,上班时她痛得冷汗直冒,直至晕厥。

结合法律及各地人口与计划生育条例的规定,一对夫妻只能生育两个子女。由于您此次的生育属于第三胎,该行为违反了法律的规定,属于违法生育。其次,产假是为了保障生育女职工有充足的时间恢复身体健康,以及保障新生儿的健康成长而设立的休假制度。根据《女职工劳动保护特别规定》第7条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。同时,《北京市人口与计划生育条例》第18条的规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假30天,其配偶享受陪产假15天。

“有人不正常请假,违反企业制度,少数女职工怕企业知道自己怀孕会影响本人的利益,遮掩怀孕的事实,甚至提供虚假病假条。”在2014年的一起案件中,夏女士入职后于当年6月以怀孕初期情况不稳定为由申请休病假,但她所提交的诊断证明被企业确认为造假,因此与怀孕的夏女士解除劳动合同。法院认为,企业规定,提供虚假证明按照旷工处理,旷工3天就算自动离职,企业的做法并不违法。李馨说,建议女职工怀孕后,要及时与用人单位沟通,不要弄虚作假、不守诚信。生育二孩的,要及时向用人单位提交《生育服务证》等生育资料。如果用人单位未依法为女职工缴纳社会保险,导致女职工生育时无法享受生育保险待遇的,女职工可通过仲裁及诉讼途径要求用人单位支付生育津贴、生育的医疗费用等。

新规还明确,用人单位如违反规定,女职工可以依法举报。消息一出,便引发舆论关注,“痛经假”再次成为热议话题。但中新网(微信公众号:cns2012)记者梳理发现,“痛经假”其实由来已久,从国家到地方都可找到相关政策,不少地区的“痛经假”甚至已经实施超过20年。1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。

保护女职工的好政策出台,却有人欢喜有人愁。“希望能多陪陪孩子”广东省女职工产假的延长,是否所有生育女职工都能享有延长的产假呢?记者了解到,有些单位并没有履行新条例。张玲在广州市天河城一服装店做销售已有9年,在修改后的《广东省人口与计划生育条例》开始实施时,她已怀上二胎7个月。“当时服装店已有两个职工在休产假,还有3个同事和我差不多时间生育。看到新闻,我们就发信息问公司人事部门产假能否延长至178天。但公司没有答复。

痛经严重的小艾说,自己和同事们之前并没有听过“生理假”,更没有请过这个假。一些省份明确提出“生理假”,一些省份则暂不考虑出台“生理假”。上海市相关部门此前曾表示,考虑到增设这一假期缺乏上位法依据,以及会造成用人单位降低雇佣女职工的意愿,从而增加女性就业的难度,暂不考虑出台“生理假”。“生理假”应该怎么设?律师丁龙认为,从构建和谐劳动关系的角度考虑,企业应给予员工“生理假”,但不必带薪休假,可以纳入病假范畴处理,适用病假的有关规定。

女职工劳保新规明起施行新增“保胎假”“痛经假”可休2天扬子晚报讯 (记者 曹卢杰) 记者从省政府法制办、省总工会29日联合召开的新闻发布会上获悉,《江苏省女职工劳动保护特别规定》将于7月1日起施行。《特别规定》首次将女职工全孕程保护纳入规章,怀孕不满3个月可休“保胎假”,提出痛经女职工休息1-2天。孕期保护方面,增加“保胎假”的规定并明确相关工资待遇。《特别规定》明确要求,怀孕不满3个月和7个月以上且上班确有困难的,应当根据医疗机构的证明安排休息。

劳动合同法第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除其劳动合同。法院指出,本案中,涉案公司以阿红未办请假手续,违反公司制度为由做出开除和解除劳动合同决定,但阿红认为其已将请假条和《疾病诊断证明书》交至公司请假,且《疾病诊断证明书》也证实阿红确需住院治疗一个月。另外,从阿红丈夫与被告公司的通话录音亦证实:阿红出院后,其丈夫已向公司提交病历资料及补办请假手续。因此,阿红并不存在擅自离岗,无办请假手续、明显违反公司规章制度的情形,因此,判决涉案公司解除阿红劳动合同的依据不足。法院一审判决涉案公司向阿红支付赔偿金24574.88元。

女性就业仍遭遇隐性歧视尽管法律保护女性的劳动就业权,但女性就业时遭遇的阻力却依然存在,尤其是育龄妇女,其面临的就业形势更为严峻。据全国妇联最新调查,当前基于生育的就业性别歧视仍普遍存在。54.7%以上的妇女在求职面试中被问及与结婚、生育有关的问题。今年29岁的佳佳,2013年硕士毕业后一直在北京工作。2015年7月,佳佳遇到了自己的真爱,去年7月,两人登记结婚了。为了能有更加宜居的生活环境,两人决定去深圳发展。

天首 祥光 丁隐

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