女职工生育第三胎是否享受产假待遇?律师这样说


 发布时间:2021-03-01 17:09:57

已经实行“痛经假”的地区实行效果如何?据海南特区报2015年报道,“因无强制性,实施情况不乐观。从各地实施情况来看,因为用人单位到底放不放‘痛经假’相关部门只能提出建议,并不是强制要求,所以效果并不尽如人意。”■追访员工请假有顾虑痛经轻重难判断职工支持“痛经假”有顾虑去年,广东山

用人单位应当根据女职工的需要,创造条件建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。女职工产假期满后,若有实际困难,经本人申请,用人单位批准的,可请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间,用人单位应按不低于本人正常工作时间工资的75%发给工资。●更年期 用人单位对经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征,且不适应原劳动岗位的女职工,应当适当减轻其劳动量,或者经本人同意,安排其他合适的岗位。

江苏女职工劳保新规7月施行 首次将女职工全孕程保护纳入规章新华社南京6月30日电(记者朱筱)记者从江苏省法制办获悉,为进一步保护女职工合法权益,《江苏省女职工劳动保护特别规定》将于今年7月1日起正式施行,新规增加已婚待孕期、更年期保护,并首次将女职工全孕程保护纳入其中。《江苏省女职工劳动保护特别规定》共有24条内容,主要就女职工劳动保护范围、落实劳动禁忌规定、细化劳动保护措施、强化防止性骚扰和卫生保健措施、加强监督和管理等五个方面做出了规定。

记者从昨日在宁召开的全国女职工劳动保护工作调研座谈会上获悉,江苏省正在修订《江苏省职工生育保险规定》,预计下半年出台。到今年上半年,全省职工生育保险参保人数达1330万,其中女职工586万,较去年同期增加32万。我省计划将生育保险统筹由县一级上升为市一级。“女职工劳动保护是热点话题冷门工作,相关规定要落实得好,还需要出台配套细则。”省人社厅劳动关系处处长顾潮说,国企和非公企业、尤其是小微企业落实情况差异大,城乡劳动者的诉求差异大、新兴产业和传统产业女职工保护范围差异大,解决这些差异需要更为具体的规定。(郑元雪 吉 强)。

同时规定,经期护理费的标准由省人力资源和社会保障部门会同有关部门根据本省经济发展状况和居民生活水平适时作出调整。孕妇可以要求每天半小时休息《规定》就保障女职工的孕期健康也作了明确规定。其中特别提出,“怀孕不满三个月且妊娠反应严重”,或者“怀孕七个月以上的”,用人单位需根据其工作性质和劳动强度,安排每天不少于半个小时的工间休息时间。这样的话,许多“准妈妈”今后就可以根据自身情况,理直气壮地向单位要求每天有至少30分钟的休息时间了。

女职工劳保新规明起施行新增“保胎假”“痛经假”可休2天扬子晚报讯 (记者 曹卢杰) 记者从省政府法制办、省总工会29日联合召开的新闻发布会上获悉,《江苏省女职工劳动保护特别规定》将于7月1日起施行。《特别规定》首次将女职工全孕程保护纳入规章,怀孕不满3个月可休“保胎假”,提出痛经女职工休息1-2天。孕期保护方面,增加“保胎假”的规定并明确相关工资待遇。《特别规定》明确要求,怀孕不满3个月和7个月以上且上班确有困难的,应当根据医疗机构的证明安排休息。

平化 罗骞 漓渚

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