北京:职工互助保障五年全覆盖


 发布时间:2021-03-04 05:36:57

经医疗机构证明患有痛经或者经量过多的女职工,用人单位应当在其经期给予至少一天的带薪休息。从事连续4个小时以上站立劳动的女职工,在经期经本人提出,用人单位视具体情况安排工间休息。产前检查不算请假女职工在怀孕期间,《条例(草案)》提出,用人单位给予以下劳动保护:在劳动时间内进行产前检

“从人文关怀角度来看,明确提出‘生理假’是很有必要的。”广东盛唐律师事务所执业律师丁龙说,争议主要聚焦在难执行上。首先,休假前提是重度痛经或月经过多,且需要相关机构确诊。如何判断重度或过多,难以有客观认定的标准,有关机构缺乏确诊的依据。其次,即便确诊,很多地方的规定中使用的措辞是“可以给予”而非“应当给予”,这使得是否给予休假并非是强制性的,赋予用人单位一定的弹性。第三,对于用人单位的违法成本没有明确界定。上述网络公司的小艾说,“生理假”是福音,但可操作性不强。

[同期] 石家庄市民 邢晓艳:现在市场竞争比较激烈,很多公司的岗位都是专人专岗的,不可能公司会把这个岗位给你留一年,所以可能会担心自己岗位问题,不敢休这么长时间。石家庄市民 祁婷婷:如果国家政策不能继续给津贴的话,可能还是迫于这个资金压力,还是会选择尽早去上班的。[解说]采访中一些用人单位表示,尽管女职工休一年产假,会增加企业的用工成本,但从长远考虑,他们对这项规定还是持赞成意见的,如果单位有女职工提出申请,他们会根据实际情况做出决定。

东莞中院发布典型劳动争议案件文/广州日报记者龙成柳 通讯员王创辉随着二孩政策的放开,关于生育、产假纠纷的案件日益增多。昨日,东莞市中级人民法院公布的四宗典型劳动争议案件里,有两宗就与二孩哺乳期女工相关。法官提醒,根据相关规定,即使是此前女职工与公司有约定生育不享受带薪休产假等协议,但女职工仍可向用人单位主张休法定产假和要求支付产假工资和哺乳期工资。案例一公司与二孩女工协议 休产假不付工资小袁于2008年6月27日入职东莞满家福公司,担任人力资源部主管一职。

经过几名受害人对王某进行辨认,进一步确定了其违法事实。4月19日,石家庄机场公安局根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条之规定,对违法嫌疑人王某予以行政拘留。针对这几起骚扰案件,石家庄机场公安局刑侦支队民警提示女职工:不要独自一人夜行,如必须独自夜行时应该提高警惕,多留心身边的环境,尽量选择人多、明亮的道路行走;遇到类似的骚扰案件,应大声呼救,机智应对,切记慌神和逆来顺受;遇到骚扰后,应尽快设法报警,及时将有关信息提供给公安机关。(通讯员王晓燕 记者张娜)。

1994年,20岁出头的陈琼从四川来到江西鹰潭从事轨枕质检工作,每天要在车间里来来回回验货走上2万多步,才能做完日均1000根轨枕的质检工作。“这么多年已经习惯了,必须要一根一根检查,严把质量关。”据介绍,凭借这份沉稳、扎实,陈琼24年来质检工作零失误。因为工作,陈琼与与丈夫王浩经常两地分居,碰到拿不定主意的事情,双方只能在电话里商量。活动现场,王浩手捧鲜花突然出现,当面向陈琼表露着自己的感谢与愧疚,现场响起阵阵掌声。出席上述活动的鹰潭市委常委、宣传部长贺喜灿表示,要尊重维护女职工的合法权益,让女同胞有更多的获得感。希望公司的广大女职工,要做社会发展的推动者、中华美德的传承者,在社会争当好公民、在单位争当好员工、在家庭争当好成员。(完)。

她们在招聘面试时,各方面条件都符合用人单位的需求,但因为用人单位担心她们在短期内会有生育需求,最终没有向她们敞开大门。针对这种现象,有网友指出,法律保护女性的劳动就业权,用人单位基于法律规定不会明确表示不录用女性,以免陷入纠纷,但招聘过程中,用人单位却不可能不考虑用人成本。有网友戏称,在招聘过程中,用人单位完全可以用性别以外的其他理由拒绝录用女性。这无疑让女性的就业之路更加荆棘丛生。而宁波的孙女士在招聘时隐瞒自己怀孕的事实,主要原因也是为了确保自己顺利进入公司,规避这种隐性歧视。

双方达成和解孕妇离职 单位同意赔偿“谢谢你们的推动,省市区总工会、成华区劳动监察大队介入处理了,我们也很满意。”27日上午,成都市职工法律援助中心律师王恩慧同王梅夫妇一道,与四川省艺峰荣兴包装有限公司进行了协商。在工会主动帮助维权下,王梅最终和公司达成了和解协议。王梅丈夫李龙(化名)给华西都市报记者出示了一份《声明书》,其中提到:“本人王梅与四川省艺峰荣兴包装有限公司发生的劳动纠纷,经省市区三级总工会及时介入,经四川·成都农民工法律援助工作站协调,于2016年7月26日(注:原文如此)与公司达成和解,企业已尽到社会责任,我本人的合法权益得到依法维护,双方劳动争议就此了结。

随着全面两孩政策的实施,一些70后甚至60后抢生二胎,也加剧了“排队生育”现象。法律“牙齿”不够坚硬,企业违法成本低北京红枫妇女心理咨询服务中心主任、教授丁娟表示,现在一些用人单位借口单位利益侵犯女性生育权益,轻则是没有尽到社会责任,重则是违反性别平等的宪法精神,理应被严惩。对于生育权益的保障,妇女权益保障法、婚姻法、母婴保健法、劳动法等法律法规中均有明文规定。用人单位为什么还敢公然违法?法律的“牙齿”不够硬、企业违法成本低是重要原因。

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