江西女职工福利:经期护理费每月不低于30元


 发布时间:2021-02-25 16:04:16

”市计生委工作人员表示。根据2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀

”刘晶说,按照相关规定,目前生育保险报账时间为98天,而四川省女职工休产假的最长期限是158天,“中间有60天的空档,所以这方面的投诉维权比较多。”对于王梅的遭遇,刘晶坦言类似情况并不多见。“一则是类似情况,在区级、市级工会层面一般都可以得到解决;二则,王梅所在的公司属于小型私企,一般说来,正规企业不会出现这种情况。”刘晶说,女职工遇到维权问题,都可以向所在地工会寻求帮助,“针对女职工权益有专门的法律,《女职工劳动保护特别规定》的存在,本身也体现着保障女性员工在职场中合法权益的法律精神。”。

近日媒体报道十余省份女职工可休“痛经假”后,引起了网友极大关注。华龙网记者梳理发现,在重庆,这个假已实施20余年。按要求,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗机构确诊后,月经期应给予2天休假,按正常出勤对待。规定的具体执行情况如何?出于对女性职工的保护,“痛经假”不可谓不重要,关键在于让法规被更多人知晓,完善相关配套政策,确保执行到位。事件:10余省份女职工可休痛经假 重庆已颁布20余年日前,有媒体报道,宁夏将出台《女职工劳动保护办法》,突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护,其中还专门明确了“痛经假”。

工作刚满三个月,周女士就怀孕了,公司得知情况后马上发通知,要与她解除劳动合同。理由是她在试用期内表现不佳,能力未达到岗位要求。周女士向公司承诺,虽然自己怀孕了,但一定能克服身体上的不适,保证把工作做好。不过,老板却执意要辞退周女士。在周女士入职时,老板特意问过她有没有孩子,周女士表示自己已经有一个孩子,不会再要二胎。可短短几个月后,周女士就怀上了。老板认为,周女士违背承诺,不值得信任,而且她怀孕以后势必会耽误工作。

各地规定湖南:湖南省人社厅介绍,女职工生育可享受98天产假,但生育“单独两孩”夫妇不能享受晚育假和男方看护假。深圳:深圳市卫计委解释,按现行政策规定,生育“单独两孩”的夫妇,不能享受30天晚育假,也不能享受男方10天看护假。福建:福建省卫计委相关负责人表示,按照国务院《女职工劳动保护规定》,“女职工享受产假98天”,合法生育“二孩”不再享受晚育假。江苏:晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的,都不会再有晚育假。

女职工生育或者妊娠满7个月引产的,用人单位可以按照本单位上年度职工平均工资2%的标准,发给一次性营养补助。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定项目和标准支付。参加生育保险的,从生育保险基金中支付;未参加生育保险或欠缴生育保险费的,由用人单位支付。女职工因计划生育实施节育、绝育或者复通手术的,按规定给予一定假期;所发生的医疗费用,按规定从生育保险基金中支付或者由用人单位支付。失业前参加生育保险并连续缴费的女职工,在领取失业救济金期间发生的符合规定的生育医疗费用,从生育保险基金中支付。

拟新立的《生育保险条例》将具有生育医疗费用和生育津贴两项待遇、单独筹资和管理的生育保险制度。在生育期间,女职工的福利待遇不能降低,但有的单位难以做到。如果有了生育保险津贴,能够让她们得到更好的保障。新的《生育保险条例》实施后,生育医保参保人数将有望从目前的500万扩大到1100万。另外,市社保局相关负责人负责人提醒,“生育保险属于强制险,企业都需要购买,购买了才能享受待遇。但如果企业没有为员工购买生育保险,员工就没有办法享受,但员工可以起诉企业支付这笔费用。”(深圳晚报)。

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