家庭文明建设优秀女职工评选


 发布时间:2021-03-01 21:13:44

只有符合计生政策生育的女职工才能享受生育险的报销及津贴待遇,而违反政策的女职工则无法通过生育险获得相关费用的报销及产假津贴,则不享受生育保险待遇。最后,实行计划生育是我国的基本国策,也是每个公民应尽的义务。实行计划生育的合法权益受法律保护,由于您目前的生育是违反计划生育政策规定的

当记者出示了医院的工作制度复印件时,曹丽辉说这是医院内部的事情。对此,医院另一名檀姓院长解释,有些女员工刚怀起,就想休假,动不动就休7至8个月,任何单位都“来不起”。怀孕后不能正常工作,就只能辞职,等生完孩子后再回来上班。“好多事业单位都这样操作。”檀院长说,女职工不可能刚上岗就要怀孕生子,要先在单位好好表现,表现好了再生娃娃。职能部门 医院规定无法可依成都市人口和计划生育委员会政策法规处负责人说,只要公民达到法定的婚育年龄,第一胎可以自主生育,不受时间和地点的限制。医院的做法没有法律依据,建议生育权利受损的女职工用法律武器讨回公道。武侯区劳动局劳动监察科科长胡赵华说,每年都会遇到类似投诉。根据国家相关法律规定,女职工在怀孕期间应受特殊保护,不能被辞退。如果单位有违规和违法的地方,女职工可以向劳动部门投诉。(席秦岭)。

另外,还有很多网友认为去医院开证明不太现实。广州白领万小姐表示:“真正痛起来连路都走不了,哪还有力气跑医院呢?”但广东“送审稿”中第六条规定提到,“经医疗机构证明(半年有效)患有重度痛经而不能工作的女职工,用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。”其中的“半年有效”被多位律师解读为“开一次保半年”,即只要开过一次重度痛经的证明,在此后的半年内,该证明都可作为有效的请假依据。这一点应是广东首创,其他已实施“痛经假”的地区并未强调“半年有效”。

谁知10月份侯莹居然收到了服装公司以其严重违纪为由解除劳动合同的处理决定。服装公司在该处理决定中指出,侯莹因怀孕申请病假,但并未履行公司的正常休假手续,构成连续旷工,依据公司《员工手册》的规定对侯莹作出开除决定。侯莹认为其已经履行了请假手续,服装公司做出的解除决定违法,起诉要求撤销解除劳动合同的决定,判令服装公司继续与其履行劳动合同。法院根据侯莹提交的医院诊断证明、短信息、电子邮件、通话录音等证据,认为侯莹不构成旷工,判决服装公司与其继续履行劳动合同。

公司作为用人单位负有为劳动者缴纳生育保险的义务,因公司未为唐女士缴纳生育保险,应为其报销生育费用并支付产假期间的工资。案例四孕期内存在过错单位可辞退肖女士系某销售公司文秘。肖女士结婚后不久怀孕,在此期间经常迟到早退,工作中也不再尽职尽责。由于肖女士粗心大意,导致该销售公司丧失了与大客户的订单机会。经公司领导研究,并征求工会意见,决定解除与肖女士的劳动关系,并向肖女士出具了解除劳动合同证明。肖女士向某劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求销售公司支付违法解除劳动合同经济补偿金。

女职工怀孕后应及时告知单位实际情况,避免弄虚作假。生育二孩的,及时提交《生育服务证》等生育资料。确需请假休息,则及时履行请假手续,避免出具虚假的医院诊断证明。如遇特殊情况,可通过电子邮件等向单位提交医院诊断证明等请假材料,并保留相应证据。保险不足有权要求补齐对于用人单位未缴纳生育保险或在女职工怀孕后停止缴纳的,女职工可向社会保险经办机构举报,责令补缴;还可以通过仲裁及诉讼途径要求用人单位支付生育津贴、生育的医疗费用等。如领取的生育津贴低于原工资标准,则有权要求用人单位补足差额。同时,李馨还建议用人单位对生育二孩女职工多体现人文关怀,在她们办理病假、产假等手续时,给予宽容、理解和必要的方便,避免因要求过苛给她们带来精神压力和反感。如确需调岗的,应尽可能协商一致并签订变更劳动合同协议书,保证女职工工资不因生育而降低。北京晨报记者 颜斐。

还有妇产科医生表示,患重度痛经的多是未婚未育的女性,可能出于“难为情”或保护隐私等多方面考虑,宁愿忍痛上班也不愿意去医院开证明。其次,这一规定在私企中又如何推行?有不少网友认为,在私企,“痛经”根本不能成为请假的理由,反而会让上司认为该职工“吃不了苦,难托重任”,影响对职工的事业评价。“如果女职工每个月休1天的带薪‘痛经假’,1年就是12天,我的工作谁干?”广州白领胡小姐告诉记者,即便这项规定落地执行,自己也不敢请假,因为离岗一日都会让她的工作量堆积,既影响工作进度,也影响绩效考核。在私企工作的陈小姐痛经时也不敢请假,“现在工作不好找,怕被老板炒鱿鱼。”当她得知广东可能实行带薪“痛经假”时,并没有表现出太多的兴奋。最后,规定不落实该如何维权?虽然一些地方有了涉及“痛经假”的相关政策,但鲜有相关的维权案例。广东鹏翔律师事务所律师郑雪梅说,要让这条规定落到实处,法律法规应当有落实和保障的具体措施。比如,规定有关执法机构可以对违反规定不准予“痛经假”的单位给予处罚等。

10名女性仅2人会请“痛经假”记者随机调查了10名24岁~30岁的女职工,仅3人听说过“痛经假”。9人表示有痛经症状,严重时的确会影响其正常工作,但没有人因此特意请假。即便知道了有“痛经假”,仅2人表示会请假,可请而不愿请假者占近八成。担心工作受影响、招致他人不满、扣工资、太麻烦等是拒休的原因。“每个月都请假,老板应该觉得你是不想干了吧。”25岁的周小姐说,担心请假会影响领导对她的看法,进而影响她的工作发展,所以根本不敢请。

根据《四川省人口与计划生育条例》,已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育,政策规定,符合申请再生育子女的,女方年龄须在30周岁以上,应当有4年的间隔时间。所以,生育两孩不符合“第一个子女”的要求,自然就不能享受晚育假的政策了。如果女职工满24周岁后生育第一个子女、难产、纯母乳喂养,可以休产假大约173天。如果在30周岁后获准再生育子女、单胎、难产、纯母乳喂养,最多休产假约143天;如果单胎、顺产、不是纯母乳喂养,就只能休产假98天。

链接全国各级工会建爱心妈咪屋关怀女职工目前,我国有1.37亿女职工,其中,45岁以下育龄女职工占近80%。各地各级工会组织积极探索创新,重点针对女职工群体的实际需求,设计服务内容、服务项目和服务程序,在工作理念、模式和方法上大胆尝试,一批“爱心妈咪小屋”在各地涌现。全国总工会女职工部部长王倩表示,“爱心妈咪小屋”建设是工会女职工组织服务女职工现实需求的重要平台,是工会女职工组织为广大女职工做好事办实事解难事的创新实践,是工会女职工组织推动女职工“四期”保护工作的重要载体,是工会女职工组织运用社会资源实施公益项目的成功探索。

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