违法方式破解不了扎堆生育困局


 发布时间:2021-02-27 19:53:02

小可5个月大时,莉莉休完产假上班了。开始时,利用单位给的哺乳假,莉莉坚持每天4次往返于单位与家之间,给小可喂养母乳。就这样,小可慢慢适应了妈妈白天上班、晚上带她的节奏。但小可6个月大时,由于出牙的不适晚上经常醒来,莉莉不得不起来安抚焦躁不安的宝宝。睡眠不足、工作繁忙,把她折磨得昏

事实上,从2014年初开始,北京市总工会女职工委员会就启动了首批“妈咪屋”的建设工作。截至目前,全市已建成728家“母婴关爱室”,涵盖各类企事业单位和部分公共场所,预计未来3年内将建成1000家。北京市总免费为“母婴关爱室”提供统一标识铭牌、专用遮挡帘、宣传海报、母婴杂志展架、母婴书籍杂志等7类用品。12月3日,记者在中关村科技园区部分企业看到:桌椅、电源插座、专用冰箱是每间“母婴关爱室”的标准配置,一些企业还增加了微波炉、饮水机、整理箱等物品。

“相关法规如果缺乏系统性的配套措施来支撑,有时很难发挥作用。”丁娟指出,如果执法不严,不仅妇女发展、社会公正不能实现,还会导致职场女性生育意愿下降,以生育为链条的人口再生产活动也将面临危机。在一些好的单位,有很多针对孕产期和哺乳期女职工的人性化政策或措施,比如怀孕期间可以拿平均绩效、实行弹性工作制、建托儿所等。“用人单位虽然损失了暂时的利益,但收获的是职工长久的忠诚、智慧与奉献。”孙晓梅说。探索生育成本社会共担路径从20世纪80年代开始的独生子女政策,到如今的全面两孩政策,30多年来,我国经济社会状况、人文环境都发生了很大变化。

三八妇女节到来之前,北京市一中法院于昨天召开新闻发布会通报称,该院近三年审理女职工因“三期”(孕期、产期、哺乳期)权利受侵害引发的劳动争议案件110余件,绝大多数案件女工胜诉。该院预测,随着北京市“单独二胎”政策开始实施,此类案件将会增多,如果国家没有配套政策,将加重女性就业难。据市一中院劳动争议庭张弓庭长介绍,近年来,一中院受理的女职工因“三期”期间劳动权利受到侵害而提起诉讼的案件时有发生,不少此类案件中的用人单位在女职工怀孕、生产等时期,以各种借口对女职工给予调岗、降薪甚至辞退,侵犯“三期”女工的合法权利。

为了开展“三严三实”专题教育,省纪委省纪委办公厅印发《关于符玉霞、韩俊定夫妇严重违纪违法案件的通报》,要求以反面典型为镜鉴,举一反三、深入查摆剖析,注意抓早抓小、抓苗头抓预防。经审理,一审法院认为,符玉霞身为国家工作人员,利用职务上的便利,侵吞公款148078元,其行为已构成贪污罪,遂作出上述判决。宣判后,符玉霞不服一审判决向海口市中院提出上诉。海口市中院认为原判认定事实清楚,证据确实、充分,定罪准确,量刑适当,程序合法,应予维持。

墙上还贴有温馨提示:“可向餐厅员工免费索取尿不湿和热水,餐厅还提供免费加热婴儿食物的服务。”母婴室旁边的男女卫生间,均设有尿布台。记者走访西安多处人流密集的公共场所发现,西安火车站及北客站均设有哺乳专区。目前,西安各地铁站尚无专门哺乳场所,但工作人员表示,乘地铁时,有哺乳需求的妈妈可从任意站点下车和站台工作人员联系,站点将提供车控室或其他场所供母婴使用。>>心酸讲述烟民有专门的吸烟区 为何女性不能有母婴室?中国青年报社会调查中心对2390人进行的一项调查数据显示:84.1%的人认为公众场所有必要设立专门母婴室,92.8%的人表示自己周围的公众场所鲜有母婴室存在;地点方面,在地铁站、机场、车站建立母婴室的呼声最高,其次为商场、超市、公园、写字楼。

第二次一个月的病假期满后,林某没有前来上班,当部门主管联系她时,她说身体依然不适,需要延长15天假期,部门主管没有同意,让她按照正常流程向人力资源部门请假。这期间公司人力资源管理人员发现林某在微信朋友圈发布了她在异地旅游的照片,非常气愤,认为这是旷工。后来,公司根据《员工手册》中“连续旷工三天或年内累计旷工七天,属于严重违纪,单位可以解除劳动合同”的规定,解除了与林某的劳动合同。林某向市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,以自己是怀孕女职工,在孕期、产期、哺乳期内公司不能与其解除劳动合同为由要求继续履行劳动合同,并补发工资。

每间“母婴关爱室”的布置都各具特色:日电信息系统(中国)有限公司的“母婴关爱室”用遮挡帘形成了每人一个单间,每个单间都配有小冰箱;北京佳讯飞鸿电气股份有限公司的“母婴关爱室”内,一面粉色的婴儿照片墙让整间屋子充满温馨。中关村科技园海淀园工会工作委员会负责女工工作的何素敏说,海淀园共有12961名育龄女职工,目前已挂牌建立43间“母婴关爱室”。同时,针对一线女工的“母婴关爱室”也在一些企业出现。北京现代汽车有限公司的“母婴关爱室”就直接建在了生产车间内。

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