女职工文化建设存在的问题


 发布时间:2021-02-27 20:37:01

今年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》中也提出,对经期女职工,规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动,应当暂时调做其他工作,或者休息1-2天;对其他工种的女职工,月经过多或者因痛经不能坚持工作的,经医疗机构证明,安排休息1-2天。在河南,今年11月1日施行的《河南

符玉霞先后在万宁市共青团、计生局、妇联等部门担任“一把手”,还先后任万宁市政协副主席、万宁市人大常委会副主任、市总工会主席(兼)等。虚列开支大肆套现法院查明,符玉霞在兼任万宁市人大常委会副主任兼万宁市总工会主席期间,假借组织女职工开展活动的名义,用虚开的发票平账的方式及为女职工体检拿回扣套取公款的方式,将148078元公款据为己有。2013年6月某天,符玉霞以开展女职工活动的名义,指示万宁市总工会出纳文某从账户预支7万元。

这个假其实咱也有《安徽省女职工劳动保护特别规定》中提到:“因月经过多或痛经不能正常上班,申请休息的,用人单位根据医疗机构证明,安排其休息1至2天。”除女性例假可享公假,此次《规定》中还将妊娠、流产、哺乳列入可享放假行列之中,相关福利包括减少劳动强度及放假等方式。“痛经假”一经推出,引来了不少热议。事实上,自1990年起“月经假”已写入《上海市女职工劳动保护办法》。其中规定:“对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。

用人单位应当根据女职工需要,按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。用人单位应当采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。有更年期综合征可减轻劳动量在女职工的“五期”保护中,更年期是根据女性生理特征提出的内容。《条例(草案)》提出,用人单位对经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征,且不适应原劳动岗位的女职工,应当适当减轻其劳动量,或者经本人同意,安排其他合适的岗位。

“人多得都排到屋外了。”单老师说,他们前后5对,有两对是老师,也是为了报销热费来离婚的。哈尔滨市道外区民政局工作人员告诉中国青年报记者,今年10月的17、20、21日是离婚的“高峰”,那几天的工作量是平时的3倍。早上8点半上班,人已经排成队了,工作人员中午都没时间吃饭。“‘高峰期’离婚的人群中‘教师’占的比例较大,后来才知道22日是道外区教委规定的申报‘报销热费手续’的日子。”记者打电话到道外区教委,却被告知“领导开会去了”。

通过协调各方利益,达到各方相对平衡,才是真正的科学立法,才能为公正司法提供坚实的基础。“立法初衷是好的,但操作起来可能会有一些问题。”北京市社会科学院研究员、博士后导师缪青认为,每个女性例假时长不一样,有3到5天的,有7到10天的不等。例假间隔时间也从20多天到40多天不等,有的甚至月经不调。所以,如何使不同经期的女性感受到公平正义?若请“月经假”还需要单位专门人员进行检查复查吗?如何让女职工既享有福利又防止搭便车?如果女工请“月经假”需要财政支持,政府的财源在哪?“好事多磨,要变成可执行条款,需要诸多平衡。”缪青建议。“日本职工休假方面的规定也许是他山之石,他们规定女职工是否带薪休假,是公司自己的规定;防止妇女通过法律获得不正当的收入或者假期;对于积极消除男女性别不平等的公司,政府采取一系列奖励措施。”宋敏说。

一般来说,痛经没有评判标准,临床上主要根据病人的临床变现、表情、心跳、脉搏、血压、脸色苍白程度进行判断。大多数人服用药物或者通过食物调理就能缓解痛经。从医学角度来看,女性在痛经时期需要休息甚至去医院接受治疗。但有网友质疑,如何界定“痛经假”,如果仅凭医院证明,如何保证真实性?王丹表示,对于假痛经骗取医生假条的,往往在病情描述阶段或者查体的时候有经验的医生可以辨别出来。“初级痛经时,坐着躺着也痛,稍微重点的就会浑身发冷呼吸困难,严重时恶心呕吐,就像割肉一样,这都得靠医生分辨。

“从人文关怀角度来看,明确提出‘生理假’是很有必要的。”广东盛唐律师事务所执业律师丁龙说,争议主要聚焦在难执行上。首先,休假前提是重度痛经或月经过多,且需要相关机构确诊。如何判断重度或过多,难以有客观认定的标准,有关机构缺乏确诊的依据。其次,即便确诊,很多地方的规定中使用的措辞是“可以给予”而非“应当给予”,这使得是否给予休假并非是强制性的,赋予用人单位一定的弹性。第三,对于用人单位的违法成本没有明确界定。上述网络公司的小艾说,“生理假”是福音,但可操作性不强。

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