大兴法院发布劳动权益保护案例 女职工隐孕不得被辞退


 发布时间:2021-03-01 20:50:44

同样,男方也没有护理假了。重庆:《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定,鼓励公民晚婚晚育,生育第二个孩子的不能享受增加晚育产假(20个工作日)的待遇。(综合)根据《四川省人口与计划生育条例》———已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。生育两孩不符合“第一个子女”的要求。

”安徽一民企销售人员余女士表示,但对她来说享受“痛经假”有些难度。安徽医科大学第二附属医院妇产科副主任医师付柳陶介绍,在她近二十年的从医生涯中,遇到过专门来看痛经的病人。“这种病例非常典型,实际上真正来看痛经的人很少。”“痛经与否,医院、医生似乎很难证明,医生大部分依靠病人自述。”付柳陶表示,医生说不影响上班,患者说不行,也会增加医患之间的矛盾,这给妇产科出了一个难题。多位受访者表示,痛经是一种感觉,没有什么仪器可以鉴定疼痛程度。从政策层面看,医生确实能开具此类证明,但除非用硬性推行政策,请假难的问题始终存在。2011年中国“两会”上,全国政协委员张晓梅提出了这个提案。她说,85%以上的女性认为经期较严重地影响了工作。(完)。

换而言之,就是今后所有女职工在签合同时,都可以明确拒绝在矿山井下作业,体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。女职工结婚、生育不受任何限制部分育龄女性在求职中,往往会被用人单位在合同中特别附加诸如“两年内不得生育”、“不得和同单位职工结婚”等等内容;特别是“二胎”政策放开后,有个别单位甚至会对所有女员工明确提出所谓“生育指标”的要求,要求女职工必须获得“指标”才能请产假。

近日,有网友报料称,成都武侯区第三人民医院的女职工如果想怀孕,必须先经院方批准,否则难以享受相关福利待遇。昨日,记者在该医院调查时,多名女员工证实了该规则的存在,而且该医院还在工作制度中写明:“经批准方可怀孕”。对此,成都市人口和计划生育委员会政策法规处负责人认为,医院的做法没有法律依据;武侯区劳动局监察科科长胡赵华说,女职工可以向劳动部门投诉。网友报料 女职工怀孕要排队“我是武侯区第三人民医院的女职工,我们医院的女职工怀孕需要排队。

”阮恒超说,她的一位前同事,也是浙大妇院妇科的医生,就是她看到过最夸张的痛经“病人”,“每个月都会痛,痛的时候所有手头的事情必须停下来,躺在座椅或者床上,脸上一点血色都没有,额头上的汗就大颗大颗地滴下来。”阮恒超说,这时候身边的同事们就会给她拿来热水袋,让她捂着,又找来止痛药,给她灌下。即便是在妇科这个专业对付痛经的科室里,大家能为她做的事情也只有这些了,大概这样休息一两个小时候之后,“病人”才能慢慢恢复神气。

这一关爱举措也得到各地响应,目前已经在北京、浙江、四川等多地推广。“非常幸运能在上海这样一个母乳喂养环境很好的城市生育我的宝宝”,今年6月,程敏所在的上海浦江海关建成了“爱心妈咪小屋”,因为临江而建、采光优良,海关关员们都称这是“无敌海景房”。房内配备有两张布帘围着的躺椅、一个小冰箱和简单的洗漱池,墙上贴着些卡通画和几个女关员宝宝的照片,整个空间小巧而温馨。浦江海关的相关负责人介绍,“这个小屋几乎可以说是零成本的,房间是以前堆放资料的地方腾出来的,这里面的摆设很多都是我们海关员工DIY(自制)的”。

”女大学生李蓉的父母和她九个月大的孩子来到评选活动现场,给了她一个意外。一想到父母如此理解自己还为自己照看孩子。“爸妈,你们辛苦了…”说着,她抑制不住流下了泪水。这一幕感动了所有人,大家都觉得她是最美的母亲。正在试验室搬石块的蔡源是去年新分来的女大学生,她和女大学生小陈负责着项目部全部的试验工作。搬石块、拉钢筋、筛沙子……这些本是男孩子干的工作,却成了她们每天的工作,她也是最美的。如今,女大学生已经顶起了工地“半边天”,成为了技术部、财务部、计价合同部等部门的负责人和骨干力量。

日前,安徽通过《安徽省女职工劳动保护特别规定》,3月1日起施行后,女职工因痛经不能正常上班,可根据医疗机构开具的证明,向用人单位申请休息1至2天。据了解,“痛经假”并非安徽首创。类似规定已经在北京、江苏分别施行了26年和27年。此外,近年来,湖北、山西、广东等多个省份,已将或拟将“痛经假”写入地方女职工保护法规。虽然并非“新鲜事”,然而安徽此番设立“痛经假”,仍在全国范围内引发广泛关注。究其原因,或在于实际执行过程中,很多人对此并不了解。

”李女士认为,这与该规定“有一定关系”。她透露,该学校还规定怀孕期间不可以请病假。考虑到自己身体状况不好,怀孕后坐班、讲课、写论文压力大,李女士主动提出了辞职。无独有偶,在广东东莞一家私立幼儿园做老师的吴薇最近也面临同样的境遇。原来,吴薇在怀孕后经常听到领导的冷言冷语,还被安排去做不适合孕妇做的工作,出于无奈,她选择了辞职。“只能等孩子长大点后,再重新出来找工作。”吴薇感叹。“一直以来,女性作为生育载体,在怀孕、哺乳、养育子女等方面承担了大量的家庭责任,导致女性在职场受到歧视问题比较突出。

张文雄 神龛 张建平

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