金融女职工 践行社会责任


 发布时间:2021-02-26 00:31:42

对于保护女性母乳喂养权,我国早已出台了相关规定。2012年4月,国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》,第九条要求:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳

但是该办法中的一些保险条款只针对独生子女。如生育保险津贴发放标准为:正常产假90天(包括产前检查15天);独生子女假增加35天;领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期等。张庭长认为,单独二胎政策实施之后,如果一味加重用人单位的责任,很可能会使用人单位不愿招用女职工。因此应该注重平衡劳动者和用人单位之间的权益。要想让用人单位既愿意招录女职工,又承担起保护女工生育权利的社会责任,还需要对生育保险制度做进一步完善,将原制度中的只针对独生子女的条款随计划生育政策做相应修改,扩大到单独二胎。

《条例》明确,用人单位不履行女职工权益保护专项集体合同,侵害女职工合法权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议,经协商无法解决的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。女职工也可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。女职工会不会碍于情面与自身发展,不敢主张合法权益?胡素锋说,立法既是规范,也是引导。

法院最终认定,原告无法证明离职证明是伪造的,判决其支付周女士补偿9万余元。趋势怀孕女职工被辞退案件明显增多致诚农民工法律援助与研究中心的年度工作报告中显示,二孩政策全面放开后,很多育龄妇女要了二胎,因怀孕而被辞退的案件也明显增多。该中心2016年办理的因怀孕而被辞退的女工案件就有11件。有的女职工在查出怀孕后,迅速被单位扫地出门;有的公司则将怀孕女职工调往离家30多公里的岗位,试图逼迫女职工主动辞职。报告中提到,在这些案件中,非常明显的一个特点是:用人单位在明知女工已经怀孕的情况下,以种种其他理由将其解雇。

”李智宏去年下岗失业,生活的压力让她倍感焦躁,她曾面试多家公司,都因种种原因被婉拒。今年4月,李智宏得知区里将实施爱心早餐工程,就在街道报了名,经过体检、培训后,成为第一批早餐售卖亭的承包人。“我觉得早餐亭的经营者不仅仅是一名售货员,更是一名管理者,我会把我的业务知识用到早餐经营上。”在鸿正绿色家园小区门口经营早餐亭的李媛凌,2007年大学毕业后到某银行工作,因为身体原因辞职在家休养,这次,她也成为爱心早餐亭的承包人,她希望通过这次机会实现自己的创业梦想。(记者姜明 通讯员姜书范)。

10日上午,广州市中级人民法院召开新闻发布会,公布了《广州劳动争议诉讼情况白皮书(2014-1016)》(以下简称“《白皮书》”)和十大典型案例,这是广州中院第三次公布此类案件白皮书。《白皮书》显示,广州劳动争议案件增速和增幅明显趋缓,并已出现下行迹象。解除劳动合同的经济补偿金(赔偿金)、社会保险纠纷、要求确认劳动关系这三大案件是劳动争议案件的主要类型。劳动争议多发的用人单位,国有企业较少,非公企业较多;大型企业相对规范,中小微企业争议较多;加工制造业、建筑施工业及服务业等劳动密集型企业的劳动争议较多。

病假期间无需支付全额劳动报酬,这样既利于员工身心健康,又不会因此加重企业负担,劳资关系也得以健康发展。胡素锋则认为,病假按规定是需要扣掉一定比例工资,但“生理假”中并没有这一项规定,有些地区甚至明确要求带薪休息。这更是鼓励企业给予女职工权利最大保护。针对女职工带薪休假增多会加大企业用工成本、降低用人单位雇佣女职工的意愿的问题,胡素锋认为这种担心是有道理的,但从哺育后代的角度来考虑,增强对女职工的保护是必要的,企业可用轮班倒休等方式来保护需要请“生理假”的女职工。

在北京一家科技公司任项目工程师的张女士因为怀孕被公司降薪,扣发产检期间工资,于是张女士提出辞职并起诉了公司。法院一审判决企业败诉,张女士获赔2.9万余元。(3月24日《京华时报》)无需赘言,该报道给人的感觉很显豁———所涉企业太缺乏现代化理念。其一,无视法律。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,我国专门制定了 《女职工劳动保护特别规定》,对于女职工因生理特点在劳动中需要特殊保护的种种情况都做出了相应的规定。

怀孕7个月,成都准妈妈王梅(化名)却接到公司通知——本来在成都市成华区西林路上班的她,突然被调到37公里外的金堂厂区,15分钟上班路变成3小时。王梅表达不愿变更上班地点的意愿后,其办公室和宿舍钥匙被收走,公司打卡机里的指纹记录也被删。经多日协商后,王梅夫妇无奈和公司达成协议:产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。华西都市报记者采访时,遭遇用人单位暴力阻挠,手机和相机被抢(本报连续报道)。7月27日,在省市区三级工会的介入下,王梅夫妇和四川省艺峰荣兴包装有限公司达成和解:王梅离职,公司支付赔偿费用。

昨天,北京市人力社保局发布生育险新政,按照国家规定,将生育保险产假天数自原来的90天增加为98天,自今年4月28日起开始执行。这意味着,4月28日及以后休产假的女职工,生育津贴可按98天领取。新政明确,在京参加生育险的外国籍职工,生育费用可报销,并享受生育津贴。已按90天领津贴可获补昨天,市人力社保局发布《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》,将女职工生育保险产假的天数增加8天,产假为由原来的90天延至98天。

通稿 合欢树 楚天雅

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