工会加强女职工家庭文明建设


 发布时间:2021-02-25 06:44:39

“在企事业单位、写字楼宇建立‘母婴关爱室’有利于职业女性坚持母乳喂养,提升妈妈、宝宝的健康水平,减少病假,减少熟练员工流失,也有利于提高员工满意度,提升企业社会形象。”北京市总工会女工部部长张秀萍对记者说。公共场所未“标配”“带孩子出去要先确定这个地方有没有哺乳室,要不根本不敢去

同时将首批支持建设50个“爱心母婴室”列入到“2014年为全市百万职工新办的12件实事”之中,划拨10万元专款为首批建设的“爱心母婴室”各赠送一台电冰箱。“爱心母婴室”的建立,不仅解决困扰“背奶族”妈妈的难题,为结束产假重返职场继续母乳喂养的妈妈们提供支持和帮助,而且为备孕期、怀孕期和哺乳期的职业女性安然度过特殊生理阶段,提供专业化和人性化的温馨服务。为使“爱心母婴室”建设起步之初就拥有较高的专业水准,市总工会女职工委员会积极运用社会资源,联合南京市妇幼保健院、美德乐(北京)医疗科技有限公司等单位和机构,共同为首批建设的50个母婴室统一提供10项免费配套服务措施,包括赠送电冰箱、宣传招贴画、母婴杂志展架及母婴杂志、母乳喂养宣传光盘、宣传手册、新妈妈爱心礼包、开设妈妈课堂和亲子活动等。(记者 郭蓓)。

记者从湖北省总工会女工部工作人员处了解到,湖北省确有“痛经假”,而且应是区别于病假,“痛经假”应是带薪休的。女职工可根据自身情况提出休假,企业应根据自身情况尽量满足,双方更多是一种“协商”性质。据了解,“痛经假”这方面多数企业还是比较人性化的,目前尚未收到职工对这方面的投诉。某电器产业园的人事经理说,若有女职工因痛经提出休假申请,该公司会予以批准。因为身体不适无法正常工作,即便勉强坚持工作,还可能影响出品质量,所以会尽量满足休假要求。

“但是工会可以!工会是的最大一个职能就是维护劳动者的权益。目前企业与职工处于明显不对等的地位关系,工会可以作为职工强有力的后盾和企业谈判。职工遇上这类问题投诉到工会,由工会出面来协调这类问题。”王忠建议。可工会的意见没有法律效力,一旦企业对工会的意见置之不理、不执行,问题岂不是又回到原点。云南鑫金桥律师事务所刘爱国律师说,只有当工会的“实力”强大到一定程度,“说话”很算数,法院就好处理了。比如只要经过工会确认单位有恶意辞退女工的事件,法院就认可,并依法“处决”,那问题就简单得多。可目前我们的法律没有赋予工会那样大的权力,这是法律的空白点,也是维权的空白点。王忠说,要解决这些困难,除了需要劳动、司法等部门密切配合以外,更急需完善和细化我国劳动者保障的法律规定,也需要进一步完善工会的工作职能,从根本上改变企业和职工间的不平等地位。

报告有理有据,指出中国目前的总和生育率只有1.4,这个水平已经非常接近国际上公认的1.3的“低生育陷阱”。(12月16日 人民网)计划生育政策实施多年,方才放开的“单独二孩”政策,公众对其微词颇多。一是想生的拦不住,频频见诸报端的富人超生以及拾荒夫妻连生七八个孩子等新闻就是佐证之一;二是不想生的让其生也不生,“单独二孩”政策实施以来,符合条件的夫妻申请二孩量偏低,说明越来越多育龄夫妇不愿意生二胎。笔者认为,我国的生育率水平接近“低生育陷阱”,当务之急不是从政策层面全面放开二胎,而要对当下流行的“少生或者不生好”的社会心理进行干预和引导, 同时健全社会保障,特别是女职工生育后薪职待遇等保障,让女职工生育没有后顾之忧。

可单位却说,因为效益不好,所以只能照顾部分女职工报销热费,而这些被“照顾”的就是大龄未婚、离婚、丧偶和军婚的女职工。“暗补”变“明补”备受期待目前,哈尔滨市机关、企事业单位职工的采暖费都是采取“暗补”的方式,先由个人向供热企业交纳,再到所在单位进行报销。由于这种缴费方式不仅过程复杂繁琐,而且容易形成“三角账”,加上个别单位不报销女职工热费,经常引发纠纷。哈尔滨市政府曾经多次召开有关供热的专题会议,研究讨论并制定了热费“暗补”变“明补”的实施方案,具体内容有待方案通过后向社会公布。

“要是都生孩子了,单位可就没法运转了。”负责人称,单位并不是不让大家生二胎,但是要按照计划,有顺序地生产。他介绍说,相关的内部规定大家都知道,一年两个人,年龄大的优先。按照该计划,周泉应该在2020年生二胎。“但她没打任何招呼,提前怀孕了,这就是不讲诚信。”至于该规定是否有法律依据,负责人回应称不知道法律怎么规定。4月28日下午,北青报记者从周泉处了解到,目前被扣除的工资已经被退还。生育权理应受保护北京康达律师事务所韩骁律师介绍说,单位限制女职工生育时间的行为涉嫌违法。

痛经严重的女职工可以带薪休息,这是《山西省女职工劳动保护条例(草案)》中的规定,很多女职工看了喜上眉梢。(3月31日《山西晚报》)痛经假,并不是什么新名词,一些省份早已经实施。根据《湖北省女职工劳动保护规定》,经用人单位指定的医疗机构证明,痛经可休假1至2天。江西省还规定:对从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工,月经期给予休假2至3天。对于“痛经假”,有人认为不靠谱:一是经期鉴定有困难,可操作性差,担心有人骗假;二是经期休假可能会增加女性就业难度甚至就业歧视;三是女性经期休假的不确定性,可能会给用人单位的整体工作带来干扰。

女职工怕坦承怀孕事实不被录用,单位怕招来怀孕女工影响工作又无法辞退。法律对女职工的保护,某种程度上反而会加重女性就业的难度——“隐孕入职”背后的双向困境近日,浙江宁波的孙女士入职3天宣布怀孕,产假结束就提出辞职的消息引发热议。孙女士的做法让公司领导心有不满而又无可奈何。而更让公司感到难以接受的是,孙女士坦承,应聘时已知道自己怀孕,之所以“隐孕”找工作,原因很简单,就是想能在孕产期拿到工资而且不让社保断档。显然,孙女士有自己的打算,但作为公司,也希望职工能在最大限度内为公司创造价值。

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