践行核心价值观 做追梦女职工


 发布时间:2021-02-26 06:31:48

根据上述规定,在女职工孕期、产期、哺乳期间,用人单位一般不得单方面与之解除劳动合同。但是,如果女职工严重违反用人单位规章制度或严重失职,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以依法解除劳动合同。肖女士处在孕期,销售公司不得随意与肖女士解除劳动合同。但是,肖女士在孕期经常迟到早退

报告有理有据,指出中国目前的总和生育率只有1.4,这个水平已经非常接近国际上公认的1.3的“低生育陷阱”。(12月16日 人民网)计划生育政策实施多年,方才放开的“单独二孩”政策,公众对其微词颇多。一是想生的拦不住,频频见诸报端的富人超生以及拾荒夫妻连生七八个孩子等新闻就是佐证之一;二是不想生的让其生也不生,“单独二孩”政策实施以来,符合条件的夫妻申请二孩量偏低,说明越来越多育龄夫妇不愿意生二胎。笔者认为,我国的生育率水平接近“低生育陷阱”,当务之急不是从政策层面全面放开二胎,而要对当下流行的“少生或者不生好”的社会心理进行干预和引导, 同时健全社会保障,特别是女职工生育后薪职待遇等保障,让女职工生育没有后顾之忧。

参与制定该条例的成都大学政治学院教授张居盛表示,并不是所有行业的女职工经期都享受休假,而是明确经期请假获得单位批准不得扣薪。请假是和单位约定,需经同意,休假则是法定的权利。“即便如此,我可能也不好意思开口。”今年26岁的李惠是成都某建筑公司的行政文员,因个人体质原因每逢经期前两天便疼痛难忍,甚至出现恶心呕吐、持续冒冷汗的现象。“我的情况很严重,什么工作都干不了,索性就向部门领导请事假或者病假。”在成都某勘测公司从事野外勘测工作的吴女士认为,经期请假会透露隐私,难以启齿,“为了请到一天带薪假,还要去医院开证明,再难为情地向领导申请,这个过程简直是另一种煎熬。

劳动保障监察部门应该进一步加强监督管理,加强对用人单位与劳动者签订劳动合同的日常管理、专项管理等。对于用人单位未签订劳动合同的行为,采取严厉的手段和措施,让违法用工者在重罚面前望而却步。工资发放制度不规范有的用人单位发放工资不规范,没有依法建立工资台账备查制度,或刻意采取银行转账与现金支付两种支付方式发放,发生争议时,对劳动者主张的现金支付工资部分不予确认,损害劳动者的合法权益。此外,还利用特殊工时制度侵犯劳动者休息权,导致不定时工作制成为用人单位随意安排劳动者加班而不支付加班工资的规避措施。

因此,每隔3~4个小时李欣洁就需要吸一次奶。李欣洁所在的公司并没有专门的哺乳室,一间不大的休息室被“背奶妈妈”们当做临时的“私密空间”。李欣洁说,经常被同事敲门催促,去公用冰箱放奶、取奶时,也要有意避开男同事的目光。李欣洁的囧状并非个案, 目前,我国有1.37亿女职工,其中,45岁以下育龄女职工占近80%,不少女性都遭遇职场哺乳难题。我国早已出台相关规定 保障职场女性哺乳权。2012年4月,国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》,第九条要求:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

”休产假的危机感二胎放开,产假延长,让很多女职工担忧:产假延长只是“看起来很美”,现实很残酷?网友凤吐槽道:“曾经因为休完产假回到单位上班,被调换到一个无关重要的职位;也曾经因为流产后被降职。”另一网友Bee也有类似经历:“待产前把工作都交给新人,生完孩子回来上班,发现之前的岗位已经被新人胜任,只能自动提出离职再重新找工作了。”今年2月开始休产假的刘丽就没有获得延长产假。在刘丽看来,大部分企业都很难做到产假休178天。

而让佳佳感触最深的,是2015年11月的那次面试。“2015年11月,我接到深圳一家证券交易所的面试通知,见面详谈后,面试的人坦率地告诉我,他们对我各方面的条件都很满意,唯独我处于已婚未孕的这个状况让公司有所顾虑。公司怕我工作一年半载后就开始休产假,更何况根据当地的相关规定,在深圳产假最长可休200多天,这让公司不得不考虑用人成本。”最终,佳佳没能如愿进入这家证券交易所工作。据记者调查,像佳佳一样有过类似经历的人不少。

文/ 广州日报全媒体记者魏丽娜 通讯员甘尚钊、张静霞典型案例:伍某2014年10月起因怀孕未上班,其所在的广州某货运公司视其为休产假并停止发放工资。双方因孕期产假工资及生育津贴等问题发生争议,仲裁裁决货运公司支付伍某工资7563.22元、生活费285.05元、生育津贴8533.33元。一审判决货运公司向伍某支付工资8000元、经济补偿金16000元、生育津贴11866.7元、分娩营养补助费2904元、哺乳期工资损失11370元。

对于保护女性母乳喂养权,我国早已出台了相关规定。2012年4月,国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》,第九条要求:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时,第十条还要求:女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

《法制日报》记者了解到,从国家层面到各省市区,规定女职工可以享受月经假、哺乳假的早已有之,不在少数,但这些规定运行起来却面临知晓率低、担心泄露隐私、开病假条手续繁琐、担心单位领导有意见等现状,“女工月经法”实至名归尚需制度配套扶持。山东强化女职工权益保护近日,山东省政府法制办就《山东省女职工劳动保护办法》公开征求意见,引起了社会高度关注,很多新闻媒体纷纷报道转载。《办法》称,为了保护女职工在劳动中的安全与健康,维护女职工合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,结合山东本省实际,制定本办法。

云亭镇 英吉沙县 丁隐

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