女职工参与家庭文明建设调研报告


 发布时间:2021-03-01 17:24:00

当生育权和劳动就业权发生冲突,用人单位却无法心甘情愿为女性的生育成本买单,该如何协调这种利益冲突?“解决这个问题的根本出路在于改变我国生育保险制度的承担方式,女性的生育成本应该由全社会负担。”李明舜说。他进一步介绍道,我国现阶段的生育保险由用人单位承担,而且只有与用人单位建立了劳

网友@Miss舒昂:有人替女性着想很欣慰,但从另一个方面不得不担心,大多数女性的就业问题也会变得越来越难了。网友@-palry- 算了这样一笔账:一个月正常上班22天,等于女的只上20~21天,5%的生产力就这么没了,老板肯定觉得聘用女员工“不划算”。网友@明月光华 则认为:不能什么都要企业承担成本,国家要考虑给相关企业减税或补贴,否则女生真不好就业。【本地规定】河南暂时还没有“痛经假”河南商报记者了解到,针对女职工痛经、流产等情况,国务院发布的《女职工劳动保护规定》有相关规定,我省在该规定的实施办法中也做了明确说明。

对此,不少单位制定了内部规定,对女职工的生育问题加以管控,被舆论戏称为“排队怀孕”,网友也是颇多质疑。但奇葩归奇葩,总体来说还在可以接受的范围内。相比之下,意外怀孕遭单位“要么辞职,要么放弃孩子”相逼,确有些过激。院方的理由是,此前郭女士与单位科室签订了承诺保护书,既有违反,就该照章执行。但很显然,这样的承诺书并没有法律效力。换言之,单位可以与职工签订“排队怀孕”的协议,但充其量只是劝说层面的软约束,医院没权力采取强制手段,更不能动辄用“辞职”来威胁。

判后,伍某不服上诉。二审判决变更原审关于生育津贴的判项为货运公司向伍某支付生育津贴19775.8元,维持一审判决其他判项。法官说法:保护女职工合法权益女职工在孕期、产期、哺乳期间,工资待遇依法受到保护,且用人单位不能任意解除与女职工的劳动关系,用人单位解除劳动合同造成女职工工资损失的,应予赔偿。本案中,法院判决支持了劳动者关于生育津贴及哺乳期工资损失等请求,保护了女职工的合法权益。“二孩”政策后,通过本案也想传递一种信息,在劳动争议案件审理中一直并将继续严格遵循法律规定,积极保护女职工的合法权益。

保胎、备孕也可享受这些待遇记者注意到,除了“痛经假”,在各地出台的规定中,不少地方对女职工“四期”保护进行了更细化规定。例如,江苏、河南等地出台的规定中就将“保胎假”列入其中。江苏规定,怀孕不满3个月和7个月以上且上班确有困难的,应当根据医疗机构的证明安排休息。休息期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。此外,对于备孕阶段的女职工,规定要求用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动,应当征得女职工同意。

《规定》要求,用人单位应当结合本单位工作、生产特点,采取有效措施,预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为,向用人单位反映或者投诉的,用人单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。此外,《规定》还对女职工哺乳、休产假、体检等权益进行明确。对于用人单位违反《规定》,侵害女职工合法权益的, 女职工可依法向人力资源社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉。也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。(完)。

“直接从事生产、经营、服务活动的女职工,在月经期间,可享受经期休假一天。”“单位要做好对45周岁以上更年期女职工的保健工作。”……近日,在全市工会推进女职工权益保护专项集体合同工作培训班上,新修订的《南京市女职工权益保护专项集体合同(样本)》发布。据市总工会女职工委员会有关负责人介绍,近几年,全市各级工会的女职工专项集体合同与集体合同同步形成、同步部署、同步推进。目前,全市签订女职工专项集体合同9700多份,覆盖企业3.2万家、女职工60.5万人。

记者采访了10家企事业单位后发现,对于“痛经假”的规定,女性职工大多表示欢迎,但也有人表示执行方面可能有难度,痛经后无法忍受的人更多选择请病假,企业也多以“病假”执行。医生:确有部分女性严重痛经需治疗 到医院开此假条的人少规定中强调,患有重度痛经及月经过多的女职工,需要医疗机构确诊,才可在月经期给予2天休假,按正常出勤对待。那么,怎样的痛经程度才算是不能坚持正常劳动呢?西南医院妇产科副主任王丹表示,确实有部分女性在经期有严重的痛经,需要休息甚至药物治疗才能缓解,这部分人群可能是生理性的,也可能是病理性的,对于偶尔一次的往往建议休息,对于反复长期的需要进一步检查排除病理性。

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