女职工读书建设文明家庭征文


 发布时间:2021-03-01 05:47:04

“我们单位入职一年后才给交社保,如果未交社保前生孩子,休产假根本不可能领到工资,甚至连工作都保不住了。”职工小黄抱怨道。在长春某商场做导购的张华告诉记者,老板不仅不会给导购交社保,也不会允许导购大着肚子上班,想生孩子就只能辞职。以女职工为主的教育、服务型企业就更进退两难了。一位超

”为何招聘时HR喜欢问“生孩子了没有”?深圳某企业人力资源管理负责人表示:“HR最怕遇到结了婚还没生孩子的求职者。因为公司是要招干活的人,一进公司就生孩子,公司的招聘成本还有其他的福利成本都会很高。现在再加上二胎政策,符合生育年龄的女职工都生孩子去了,公司就没有人干活了。”据了解,全国妇联在调研中发现,有的用人单位要求求职妇女几年内不得结婚或生育,有的要求女职工排队生育,有的变相辞退怀孕女职工,严重侵害了妇女的平等就业权利和劳动经济权益。今年全国两会上,二孩衍生的社会问题,也受到代表委员们的关注,“全面二孩政策下,更要加强女职工特殊权益维护”的呼吁音量渐强。(应采访者要求,张玲、刘丽为化名)。

市政协委员李静准备就此提交提案,请你拨打966966提建议带娃逛商场,要换纸尿裤了却发现没有合适的地方;去公园玩耍,孩子要吃奶了,却没有母婴室让妈妈方便哺乳;上班时只能躲在卫生间或会议室挤奶……也许很多妈妈都遇到过这样的问题,但却找不到办法解决。今年全市两会,市政协委员李静准备提交关于在单位和公共场所增设母婴室的提案,方便上班族妈妈们哺乳。李静是民盟北碚区委副主委、西南大学教育学部学前教育系主任,长期从事教育研究工作的她非常关注孩子的问题。

事情发生在前几年。有一位女士在市内一家单位上班,单位的待遇福利各方面条件都不错。这位女士后来跟一男人谈起了恋爱,两人还登记准备结婚,这位女士又怀了孕,这本是一件好事。就在这个关键时刻,一件意想不到的事情让所有人大跌眼镜:经查证,单位发现跟这位女士结婚的男人,竟然是个已婚人士。原来这位女士在谈恋爱的时候,根本没有摸清楚对方的底,就稀里糊涂地跟对方登记,无缘无故地成了一名“小三”,而且还怀了孕。这种情况对于单位来说是“致命”的,违反计划生育直接关系到整个单位的年终考核。

无论是广东省今次征求意见的规定,还是其他省份的既有规定,均要求“痛经假”申请者提供医院机构的证明。有网友提出,“真的痛起来,哪里还有力气往医院跑?”由于广东省新规中提到医院证明的有效期为半年,所以有律师将此解读为,广东的“痛经假”开一次证明可保半年。微博网友“攒袜子”认为,“医疗机构证明”的界限不明晰,容易滋生代开假证明的利益空间,“伪痛经者”凭一纸证明即可休假,不仅影响企业管理,也败坏了社会诚信。但也有评论指出,“带薪痛经假”只是针对痛经严重的情况,并非每个人逢“例假”必休,也不必预设每个女职工都会“骗假”。

这条新闻一出,“痛经假”三个字马上火了,并在全国网友中引发热议。其实,早在1991年8月23日山东省人民政府令第22号公布的山东省实施《女职工劳动保护规定》办法中,就已经有“痛经假”的相关规定了。记者从我市相关部门了解到,山东省实施《女职工劳动保护规定》办法仍在执行。随后,记者从山东省人社厅官方网站也看到这个“办法”,其中第八条规定:“对长久站立、行走劳动的女职工,因月经过多或痛经不能坚持劳动的,经医疗机构证明,给予公假1至2天。

用工成本越高,女性就越容易被用工单位拒绝。也有专家强调,推行此类政策,一方面需要要求私企遵守行政规定,此外还要有工会组织来帮助执行,不应让条例名存实亡。然而,面对目前的女性就业环境,“痛经假”的落实在不少人看来并不乐观。李玉洁就对记者表示,“因为怕丢工作,我周围很多在私企工作的女性朋友连孩子都不敢生,怀孕期间也尽量避免请假,在这样环境下,休‘痛经假’对女性来说未免还是太奢侈。”(应受访者要求,文中部分人物为化名)(完)。

金晓梅 奥梅 灾异

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