西安母婴室设置不足 职场妈妈无奈躲厕所挤奶


 发布时间:2021-03-03 01:26:06

经过近一月的治疗,阿红出院了,回到肇庆家中静养。本以为很快就能重新投入工作,殊不知,公司早已以旷工多日为由将其解雇。据阿红的丈夫回忆:“阿红出院的次日,我带齐假条、《疾病诊断证明书》等证明来到公司,准备补办病假手续。办公室主任却告诉我,阿红因违反公司规定连续多天旷工已被开除。”他

在南阳,职工“鹊桥”·心理服务中心成立3年多来,将网络文化与现实生活相结合,大型普及与精准服务相结合,努力扩大婚恋交友工作的影响力。“相约七夕,为爱行动”职工鹊桥联谊会、“金秋之缘”大龄单身职工专场见面会、“暖冬再牵手”离异或丧偶单身职工专场见面会……经过长期探索,南阳逐步实现以河南职工网和APP平台为线上平台,以职工“鹊桥”服务中心为线下支撑的工作模式。至2017年底,南阳市总工会累计开展大中型现场交友活动25场次,职工参与线下活动两万余人次,一大批单身职工通过工会解决了婚姻问题。

另外,还有很多网友认为去医院开证明不太现实。广州白领万小姐表示:“真正痛起来连路都走不了,哪还有力气跑医院呢?”但广东“送审稿”中第六条规定提到,“经医疗机构证明(半年有效)患有重度痛经而不能工作的女职工,用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。”其中的“半年有效”被多位律师解读为“开一次保半年”,即只要开过一次重度痛经的证明,在此后的半年内,该证明都可作为有效的请假依据。这一点应是广东首创,其他已实施“痛经假”的地区并未强调“半年有效”。

”休产假的危机感二胎放开,产假延长,让很多女职工担忧:产假延长只是“看起来很美”,现实很残酷?网友凤吐槽道:“曾经因为休完产假回到单位上班,被调换到一个无关重要的职位;也曾经因为流产后被降职。”另一网友Bee也有类似经历:“待产前把工作都交给新人,生完孩子回来上班,发现之前的岗位已经被新人胜任,只能自动提出离职再重新找工作了。”今年2月开始休产假的刘丽就没有获得延长产假。在刘丽看来,大部分企业都很难做到产假休178天。

”卢女士说,单位领导是男的,每个月都要拿这个理由去请一次,很不好意思。更重要的是,她担心“总是请假领导和同事会有意见。”想休“痛经假”需医院开证明根据山东省实施《女职工劳动保护规定》办法,休“痛经假”需要医疗机构证明。对此,有女职工感叹:“痛经的时候连站都站不了,怎么去医院挂号、排队、开证明啊。”医疗机构证明不仅难住女职工,对医院来说也是个难题。因为痛经是一种感觉,无法准确鉴定疼痛程度。“目前没有仪器可以测量痛经,判断痛经一般是通过询问病人是否有痛经史。

上海市总工会女职工委员会2013年6月1日推出建立1000家“爱心妈咪小屋”3年行动计划。此后,市总联手合作单位从规范化管理、社会化发展、多样化激励3个维度开展工作,促进小屋持续健康发展,为有特殊需求的一线女职工提供人性化服务。到2015年,爆发式发展至1000家,提前完成3年计划。在建设过程中,上海市总坚持社会化运行,项目化推进,在筹措资金、筹集物资、筹办活动方面实现了社会化。其中,成立上海市志愿者基金会“橙丝带关爱基金”,让更多有公益心的人和组织参与小屋建设。福建省总工会2013年11月推出“妈妈小屋”项目,目前,超过184家“妈妈小屋”已在全省商务楼宇、公共商区、基层企业应运而生。重庆市总工会女职工部拟定了推行此项工作的具体方案。即:确定2014年为“试点推行年”,2014年9月至年底试点建设20家。2015年至2016年为“重点推广年”。四川、浙江等地工会组织也正在积极打造“爱心妈咪小屋”,让年轻妈妈没有尴尬与不便。(王维砚)。

有假为何难休?女性忧遭职业歧视虽然从国家到地方层面都对保障女性休“痛经假”有过规定,但是近年来,这一政策的落实却并不理想。对于很多普通女职工来说,她们甚至没有听说过这种休假制度。而从全国范围看,近年来也鲜有相关的维权案例。“我根本不知道江苏省有‘痛经假’规定,单位也从没有告知过我们有这项权益。”在南京某私营企业工作的李玉洁告诉中新网记者,虽然江苏地区的“痛经假”实施已经27年之久,但自己不知情,也从来没有请过“痛经假”,平时生理期有身体不适忍一忍就过去了。

对于保护女性母乳喂养权,我国早已出台了相关规定。2012年4月,国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》,第九条要求:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时,第十条还要求:女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

祥光 新凤鸣 张建平

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