女职工依法向人力资源社会保障应急管理


 发布时间:2021-03-04 04:29:29

李艳阁说,她所在的企业一般很少会单独批准员工“痛经假”,相较于制度完善的大企业,“痛经假”在中小型企业操作难度太大,而且会不可避免令企业在招聘时产生性别歧视。“难言之痛”何时不再痛?早前,北京大学医学部临床研究所发布的《2015中国女性生理健康白皮书》显示,中国有接近80%的女性

专家认为,这个案例实际上非常简单,但却非常普遍。随着劳动者维权意识的逐渐增强,怀孕女职工享受的特殊保护已经深入人心,但处在孕期、产期、哺乳期的女职工同样应当遵守用人单位的规章制度,尤其是这—时期的女职工身体容易感到不适,如果需要休养,应当按照用人单位规章制度的规定履行请假休假手续,并留存好医院出具的诊断证明、病历、假条及请假、休假的书面证据,从而维护自身的合法权益。对于企业来说,在如何处理违纪“三期”员工的问题上,也有一些启示。

20天过去杭州几家大医院都没有开出病假单新规实施已有20天,有多少女性朋友因为痛经而去医院开了证明?记者在杭州的几家医院问了一圈,答案是“目前为零”。浙大一院、浙大妇院、浙江省人民医院、117医院这些医院的妇科负责人告诉记者,目前为止还没有人因为痛经请医生开病假单。痛经到底是一种怎样的体验?需要专门请1到2天的假休息吗?在浙大妇院妇科副主任医师阮恒超看来,“痛经假”很有必要,“痛经特别厉害的人,发作起来正常的走路、坐立都不行,根本没办法工作。

“我的工作单位是私营企业,福利待遇没那么健全,身体不适只能请病假,当月全勤奖就会被扣除,实在请不起。如果公司能给我带薪假,我当然愿意休,但是谁来约束企业呢?”张琳的困惑正是不少女性所担忧的问题。一方面,舆论中有声音呼吁要细化相关的法律法规保障女性劳动权益,另一方面又有观点认为,如果从法律上确定女性的“痛经假”,用人单位可能会考虑用人成本,无形中增加了女性的就业障碍。对此,全国妇联妇女研究所原副所长刘伯红早前接受媒体采访时就表示,如果仅仅用保障性条例对妇女进行保护,而不从根本上解决保护成本的问题,导致保护成本转移到了用人单位身上,会让用工成本较高的女性,愈发受到用人单位的歧视。

链接产前产后可请哪些假备孕假,可不可以请?解析:备孕假不是一个法律概念,我国的法律法规并没有关于备孕假的相关说法,自然也没有能否请备孕假、请假时间长短的规定。如果职工提出请备孕假,企业可以行使批假的自主权,可批可不批。职工想请假备孕,如果通过请病假或者事假的方式提出申请,企业可以根据相关病假或事假的有关规定或是企业的规章制度进行操作。请病假的,企业根据医院开具的病假单决定如何给假,支付相应的病假工资。应该提醒职工的是,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,医疗期最长不超过24个月。

用工成本越高,女性就越容易被用工单位拒绝。也有专家强调,推行此类政策,一方面需要要求私企遵守行政规定,此外还要有工会组织来帮助执行,不应让条例名存实亡。然而,面对目前的女性就业环境,“痛经假”的落实在不少人看来并不乐观。李玉洁就对记者表示,“因为怕丢工作,我周围很多在私企工作的女性朋友连孩子都不敢生,怀孕期间也尽量避免请假,在这样环境下,休‘痛经假’对女性来说未免还是太奢侈。”(应受访者要求,文中部分人物为化名)(完)。

小屋还在城市的各个角落生根发芽,它背后的上海经验究竟是什么?一些慕名来参观学习的各地工会干部在交流会上都提到了它的社会化运作模式和公益理念。在小屋的建设中,上海市总工会扮演了一个号召者的角色,联络有合作意向的机构组织加入进来,从妈咪课堂、亲子活动、物料配备等多方面提供支持,小屋落地的企业单位一般只需提供简单的空间,从公益理念出发,推进过程中有效利用社会资源和市场资源,解决了资金和后续管理问题,也就保证了项目的可持续性。

晓彤气愤之余将单位起诉,要求单位补齐所降的薪酬。案件审理中被告网站表示,因单位精简机构晓彤原来的工作岗位不复存在,需要给其调岗降薪。对此说法,晓彤并不认可。该案最后经法院主持下双方达成调解协议,网站同意向晓彤支付工资差额。一中院经过对涉女职工“三期”案件分析发现,处于“三期”期间的女职工除了遭遇被用人单位辞退外,经常碰到的另一种情况是用人单位以女职工不胜任工作岗位为由对其进行调岗甚至降薪,迫使女职工主动提出辞职。

面试官 苍源 章园

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