女职工家庭文明建设呈现亮点


 发布时间:2021-03-01 17:42:03

保胎、备孕也可享受这些待遇记者注意到,除了“痛经假”,在各地出台的规定中,不少地方对女职工“四期”保护进行了更细化规定。例如,江苏、河南等地出台的规定中就将“保胎假”列入其中。江苏规定,怀孕不满3个月和7个月以上且上班确有困难的,应当根据医疗机构的证明安排休息。休息期间的待遇不得

”郭小姐说,她和女同事们每次带团出去,都会提前备好止痛药、暖宝宝等。“如果预感到不舒服,就和经理提前商量调班,错开那几天,但不是每家旅行社都会这么人性化,痛经也拒绝你请假。”郭小姐说。而在某私企工作的陈小姐更加“憋屈”,痛经时只能一次次去厕所蹲着缓解一下痛苦,再回到格子间工作,因为“不敢请假”。陈小姐告诉记者,老板工作作风比较严格,员工一般不敢随意请假。曾经有一次,陈小姐因为痛经实在难以忍受而请假,老板一定要她出具医生开的证明,而她已经 痛到无法独自去医院。

这样算来,自首次颁布“痛经假”相关法规以来,重庆已连续实施21年。那么,该法规的市民知晓度如何,有多少企业在坚持执行?调查:大多数女性职工不知有此假 痛经后请病假者为多记者走访巴南、江北、两江新区等地多个企事业单位,不少女性职工表示是在前不久才知道有“痛经假”,周围的人也没请过这个假。职工:知道“痛经假”的女职工不多 请过这假的就更少刚刚参加工作一年多的廖忱是巴南区某事业单位职员。“之前新闻上热搜了之后才知道有这个假,之前从来没听过。

一度引发舆论热议的“痛经假”因一份宁夏的文件再度进入公众视线。据宁夏新闻网近日消息,宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》,其中明确“痛经假”,重度痛经或经量过多,不能坚持正常工作的,可给予1天到2天休假。截至目前,已有海南、重庆、浙江、江苏、江西、山西、陕西、湖北、安徽等地出台了相应文件给予女性员工“痛经假”。不过面对各地纷纷设立的“痛经假”,舆论并未一面倒叫好,认为“痛经假”不具备可操作性,可能会沦为一纸空文。

女职工怀孕 单位调岗引纠纷“全面二孩”政策的实施为准备生育二孩的女职工带来福音,但对企业来说意味着用人成本的增加。有单位对生育二孩女职工单方调岗、降薪,或在请假手续等方面要求过于苛刻,导致纠纷多发。昨日,北京市二中院通报了该院因女职工生育引发劳动争议案件审理情况,并对用人单位和准备生育二孩的女职工作出相关提示。得知怀孕后恶意调岗据统计,2013年至2015年,该院审理的因女职工生育引发的劳动争议案件共有78件。

生孩子要排队、入职头两年不让怀孕、产假工资大幅缩水——用人单位为何对生育权视而不见【“依法维护妇女儿童权益十大案例”系列报道之二】学校要求女教职工“有序”生育,并对可生二胎的教师限定名额,指定时间怀不上,名额将被取消;公司不按实际工资基数缴纳生育保险费用,导致女职工拿到的生育津贴大为减少。日前,全国妇联在京发布第二届“依法维护妇女儿童权益十大案例”。其中,河南省某高中女教师“排队生育”事件和李某某生育津贴纠纷案“榜上有名”。

静海县 刘进 贺琳凯

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